某软件股份公司薪酬管理制度及工资.docVIP

x软件股份有限公司 薪酬管理制度 第 1 页 共 13 页 目 录 总则 薪酬制度的基本目标 薪酬制度的基本原则 适用范围 薪酬结构 薪酬结构 基本工资 绩效工资――奖金 福利津贴 薪酬管理 职位等级工资确定 月工资核算及发放 工资的调整与确定 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 解释权 保密规定 生效日期 第五章：附件第 2 页 共 13 页 总则 薪酬制度的基本目标 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 设置不同职位序列，为员工创造不同职业发展通道。 公司在提供员工基本收入保障的基础