科技有限公司薪酬管理办法.docVIP

PAGE PAGE 8 杭州银货通科技有限公司薪资管理办法 一、总则： 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关政策和公司实际情况，制定本办法。 二、原则： 薪酬体系在设计和管理的过程中从实际情况出发，遵循公平、公正、具备一定的行业竞争性和不断激励的原则来制定，并力求保障体系的合法性。 三、薪酬水平的确定： 1、外部具有竞争性：公司将提供具有市场竞争力的薪酬及福利以吸引、激励和保留 优秀人才来实现公司的业务目标。 内部具有公平性：实行员工收入与工作绩效和公司经营业绩挂钩的薪酬考核制度 有效提高员工的工作热情及工作效率,更好地发挥薪酬的激励作用。 四、 薪酬包含月工资、奖金、各项津贴及福利