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PAGE 15 杭州普利斐特汽车零部件有限公司 薪酬管理制度 2014年12月  TOC \o 1-3 \h \z \u 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬结构及定义 4 第三章 薪酬的确定与调整 5 第四章 津补贴 7 第五章 福利 7 第六章 薪酬的支付 8 第七章 附则 9 第一章 总 则 薪酬管理的基本目标 1、通过建立对外具有竞争力，对内相对公平的薪酬体系，吸引和留住人才，从而保证企业稳步发展； 2、通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，提升工作业绩；