广州XX事业部绩效考核现状分析.pptxVIP

广州鹏辉事业部绩效考核现状分析;2021/7/11;2021/7/11;2021/7/11;2021/7/11;2021/7/11;改善项目;将个人工资中的绩效工资提出200元〔绩效工资缺乏200元的由公司补足〕，公司再每人补助300元，两局部相加组成新的绩效奖金500元，每月根据重新确定的考核标准进行考核，依据考核结果，发放每月绩效奖金。如，李某当月考核结果为90分，那么其当月绩效奖金为500元×90％＝450元，连续三个月排名末位将降职或降级或调岗。;保存原有薪资不变，在此根底上，根据重新确定的群组进行考核，设立绩效奖金500元。每月根据重??确定的考核标准进行考核，并进行排名，排名第一的奖励500元，排名末位的扣罚绩效工资的20％，连续三个月排名末位将降职或降级或调岗。 ;制造类;广州鹏辉事业部绩效考核修改原那么;KPI指标设计原那么;;;制造部门KPI业绩指标;;;制造部门KPI业绩指标;制造部门KPI业绩指标;制造部门KPI业绩指标;制造部门KPI业绩指标;技术部门KPI业绩指标;技术部门KPI业绩指标;技术部门KPI业绩指标;技术部门KPI业绩指标;支持部门KPI业绩指标;;;;绩效评估中常见的人为偏差; 绩效面谈的定义与目的;绩效考核流程;绩效考核过程有关问题对策;项目 ;KPI的指标极性 ;KPI的检查频率 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。14:00:3914:00:3914:007/11/2021 2:00:39 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2114:00:3914:00Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。14:00:3914:00:3914:00Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2114:00:3914:00:39July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20212:00:39 下午14:00:397月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 212:00 下午7月-2114:00July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 14:00:3914:00:3911 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:00:39 下午2:00 下午14:00:397月-21