新员工入职指引.pptxVIP

新员工入职须知;1、入职培训简介 2、生活指导 3、薪资与福利 4、劳动合同管理 5、考勤管理 6、试用期与转正 7、工作态度;3;二、培训 入职培训包括两个阶段： 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环境的一个过渡； 2、部门班组培训阶段； 三、培训地点：东元厂〔如有变更将提前通知受训方〕;5;四、培训课程 5、 ?员工手册—信息平安? 6、?员工手册— 财务管理制度? 7、 ?5S管理知识? 8、 ?ISO根底知识? 9、?平安、消防根底知识?;五、培训考核 1、出勤率考核 2、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核 。;一、工作地点 ;9;2、工厂附近公交车：216路、802路〔公交科技中心〕;三、饮食;三、饮食;员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的各种特色。;14;四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处分;五、娱乐生活 每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的生活： 1、各式各样的文艺晚会 2、运动会 ;一、薪酬 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：根本工资、加班工资、绩效奖金等。 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资，工资直接打入员工的银行工资账户。 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。 ;二、福利 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费 等;一、合同的签订 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订?劳动合同书?，劳动合同严格遵循?劳动法?及本省、市有关政策，明确双方责、权??利。合同的签订由公司人力资源部负责。;二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的?劳动合同?，期限一般为三年以上。 ;一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 　　　　　　 晚班 20:30—8:30〔次日〕 两天白班、两天晚班、两天休息;二、打卡须知 1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘米处进行刷卡。 2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处〔此处为感应 区〕，切勿用卡片拍打考勤机。 3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳定准确，听到“嘀〞的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时 那么代表刷卡成功。 4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。;三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，假设为有效刷卡数据那么会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后那么显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡那么会发出连续且短促的嘀声也说明第一次刷卡为有效刷卡。;一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月 ;二、转正 试用期间，员工