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培训需求调查问卷 亲爱的同事： 实体行业竞争日趋激烈，无论是设计技能、业务拓展技能，以及员工综合素质的提升，都已经成为新时在市场竞争中处于优势地位的基础条件；培训作为提升员工综合能力，实现人才培养和储备的重要手段，在新时期将更加紧密的为公司战略服务，最大化的发挥培训效能。为保证培训计划制定的客观性、针对性和实用性，特进行此次培训需求调查，敬请提出宝贵建议，我们将对您的反馈进行细致分析，结合公司战略和经营策略制定2021年下半年培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！(请您按照各问题要求，细致填写。) 第一部分 个人基本信息 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 所属部门： 岗 位： 现任职务： 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： （1） （1） （2） （3） 第二部分 培训的组织和安排 第二部分 培训的组织和安排 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是哪些？（ ） （1） 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 （2）安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 （3） 由公司内部有经验的人员进行讲授 （4）部门内部组织经验交流与分享讨论 （5） 拓展训练 （6） 光碟、视频等声像资料学习 （7） 建立公司图书库，供借阅 （8） 建立网络学习平台 您认为，最有效的课堂教学方法是什么？ （ ） （1） 课堂讲授 （2）案例分析 （3） 模拟及角色扮演 （4） 音像多媒体 （5） 游戏竞赛 （6） 研讨会 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？（单选）（ ） （1） 领导重视程度 （2） 员工培训参与意识 （3） 培训方式与手段 （4） 培训时间安排和时长 （5） 培训组织与服务 （6） 培训内容实用性 （7） 培训讲师授课水平 （8） 培训效果跟进 其他： 培训工作如何强化，您认为更能满足需求？（多选）（ ） （1） 培训内容理论程度应深化 （2） 培训内容实用程度应加强 （3）讲师能力提升 （4）培训组织服务更完善 （5） 培训形式应多样化 （6） 培训次数太少，可适当增加 （7） 培训应少而精 （8） 培训时间安排更合理 其他： 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（单选）（ ） （1） 理论性强，具有系统性及条理性 （2） 实战性强，丰富的案例辅助 （3） 知识渊博，引经据典，娓娓道来 （4） 授课形式多样，互动参与性强 （5） 语言风趣幽默，气氛活跃 （6） 激情澎湃，有感染力和号召力 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？（单选）（ ） （1） 每周一次 （2） 半月一次 （3） 每月一次 （4） 两月一次 （5） 每季度一次 （6） 半年一次 （7） 每年一次 其他： 第三部分 培训需求信息 第三部分 培训需求信息 您认为2017上半年个人培训需求重点在于哪些方面？（多选）（ ） （1） 公司制度类 （2） 职业生涯规划 （3） 职业素养类 （4） 个人自我管理技能 （5） 营销技能类 （6） 设计技术类 （7） 产品知识类 （8） 团队建设、企业文化建设类 □ 其他： 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人工作岗位和主要职责，以文字进行描述。 1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： （1） （1） （2） （3） 您在日常工作中经常会遇到哪些