超市绩效考核制度.docVIP

员工绩效考核制度 总则 为传递组织的目标和压力，提升员工的工作能力和绩效，实现公司与个人之间的双赢，加强公司的计划性，改善组织的管理过程，为薪酬调整、薪资发放、植物晋升等人事决策和员工培训提供依据，特制定本制度。 适用对象： 公司所有员工。 2、试用期员工不进行绩效考核，试用期内不计发绩效薪资。 第三条 原则 公平、公正、公开原则，以数据和事实为依据，避免主观臆断和个人色彩； 过程管理原则：不断的检查员工计划执行情况及调整计划，通过对目标实施过程的管理帮助员工提高个人业绩； 个人绩效目标与组织目标保持一致原则； 反馈与提升原则：把考核结果及时反馈，对绩效形成的过程进行引导，对