中建某局人力资源控制程序.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 中建某局人力资源控制程序  中国建筑第三工程局程序文件  人力资源掌握程序  1目的  对从事影响产品质量工作的人员所必需的能力予以确定,供应培训或采取其它措施,以确保实施、保持质量管理体系,并持续改进其有效性。  2适用范围  本程序适用于工程局全部从事影响产品质量工作的人员。  3引用文件  3.1《中华人民共和国劳动法》  4术语  4.1本程序采用GB/T19000-2000《质量管理体系基础和术语》中有关的术语和  下述定义。  4.2特别岗位人员:项目经理、内部审核员、施工员、预算员、质量员、安全员、材料员、机械员、焊工、电工、起重工、架子工、机操工(中小型机械作业)、机动车辆驾驶员等国家规定必需持证上岗的特别岗位人员。  5职责  5.1工程局各级领导对从事影响产品质量工作的人员所必需的能力予以确定,审批年度培训计划,对于供应的培训或采取的其它措施的有效性进行检查与监督。  5.2局人力资源部  5.2.1负责组织编制从事与质量有关的管理、执行和验证工作人员的《职位说明书》。  5.2.2依据工程局的施工生产状况和管理需要以及人事管理权限搞好人力资源配置。  5.2.3结合局相关部门(