电子商务部绩效考核与薪酬制度.docVIP

XX有限公司电子商务部绩效考核与薪酬制度 目的 建立企业自身利益和员工个人利益的连带机制，把员工的收入与其创造的业绩紧密结合，体现电子商务部“以业绩为导向，以绩效定薪酬”的管理原则；同时激励团队提高工作积极性和工作效率。 通过具体、明晰、便于测量的绩效指标，将员工的努力聚焦于企业所认同和重视的工作行为和业绩产出上，推动企业整体战略目标的达成；帮助员工实现自我认知、改进与发展，帮助企业加强执行力，实现绩效目标。 适用范围 本制度适用于电子商务部销售客服岗位人员。 程序 电子商务系统 薪资结构 岗位 薪酬结构 销售客服 正式工 工资=基本工资+岗位补贴+提成+绩效工资+奖金 试用工 工资=基本工资