山东省各市适用选调生人才政策.pdfVIP

附件3 山东省各市适用选调生人才政策 济 南 1、管理培养。对录用的硕士、博士研究生，试用 期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员。常规 选调生基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇 （街道）、县(市、区)直部门班子成员或中层正职；将 符合条件的选调生纳入优秀年轻干部管理，将表现优秀 的选调生优先选拔进县乡党政领导班子，表现特别优秀 的担任党政正职。 2 、服务保障。新录用定向选调生报到后，提供人 才公寓用于临时过渡安置；选调生在基层锻炼期间，由 录用单位购买人身意外保险、列支工作经费，所需经费 纳入本级财政预算；符合条件的可享受当地有关人才引 进政策。 3 、交通补贴。全日制本科及以上学历应届高校毕 业生，可申请办理“泉城人才交通卡”，有效期3 年，持 卡人在有效期内可免费乘坐市内公交、地铁。 4 、家属安置。博士选调生，需要安置配偶的，根 1 据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个 人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作，同级组 织人社部门优先推荐就业；随迁子女需入托入学的，由 同级教育主管部门在政策允许范围内优先予以落实。 青 岛 1、管理培养。对录用的硕士、博士研究生，试用 期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员，工作 表现优秀的，及时纳入优秀年轻干部库跟踪培养。 2 、生活补贴。选调生在基层锻炼期间，由录用单 位购买人身意外保险、发放生活补贴。 3 、住房保障。选调生入职后，可连续享受三年的 租房补贴，补贴标准为本科毕业生 500 元/ 月，硕士研 究生800 元/ 月，博士研究生1200 元/ 月；紧缺专业硕士 研究生 1200 元/ 月，紧缺专业博士研究生1500 元/ 月。 对在青购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予 15 万元、10 万元一次性安家费。 4 、人才住房。可参与人才住房的租赁和配售。 淄 博 1、选调生纳入淄博市年轻干部队伍建设培养计划， 基层锻炼期满表现优秀的，适时安排担任乡镇（街道）、 区县直部门班子成员或中层正职；定期选树优秀选调生， 2 对表现优秀的，同等条件下优先提拔使用。 2 、基层锻炼期间购买重大疾病和人身意外伤害综 合保险，落实定向选调生在基层锻炼期间生活补助、工 作经费等政策。 3、2022 级专额定向选调生可申请租赁型人才公寓 或购买产权型人才公寓，租赁享受市场价5—8 折，购 买享受市场价7.5 折。 4 、博士研究生，办理淄博精英卡，享受交通出行、 职称评定、医疗保健、旅游服务、体育健身、休假疗养、 住房保障、子女入学、科研服务、审批服务等绿色通道 服务。 枣 庄 1、落实定向选调生在基层锻炼期间生活补助，博 士、硕士、本科分别为每月 3000 元、2000 元、1000 元；落实定向选调生在基层锻炼期间购买重大疾病和人 身意外伤害综合保险及工作经费等政策。 2 、定向选调生可按照人才政策申请市人才公寓， 其中全日制博士和毕业 5 年内全日制硕士申请市人才 公寓第一年按照基准价的50%收取租金，第二年按照基 准价的 60%收取租金，第三年按照基准价的 70%收取 租金；毕业5 年内全日制“双一流”大学本科毕业生申请 3 市人才公寓第一年按照基准价的60%收取租金，第二年 按照基准价的70%收取租金，第三年按照基准价的80% 收取租金。基础价格为1000 元/ 月。 3 、试用期满考核合格的选调生，按照《新录用公 务员任职定级规定》（中组发〔2019 〕10 号）的规定， 对获得硕士学位的研究生，定为四级主任科员；对获得 博士学位的研究生，定为二级主任科员。