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公司新员工拓展活动心得 今天一天的拓展活动做了很多游戏，谈几个我妨碍比较深刻的： . 名字老师没有说，概括来说算是： “听关键字采取行动 ”: 游戏具体规则： 团队所有成员围成一具圈， 竖起左手食指， 放在左边同伴的手掌下， 自己右手放在自己右边 同伴的食指上。听老师说一段故事，在故事中听到关键字 “水 ” 的时候，自己的左手迅速逃 离， 右手要迅速抓你右边同伴的食指。 被抓到或者没说 “水 ”字的时候就采取了行动， 则出局。 游戏体味： 在老师说解故事的时候， 会设下许多陷阱 , 比如他说 “ 矿泉.. 茶 ! ”许多人刚听到矿泉两 个字的时候就差不多开始去抓同伴的手。 别管是学习或做情况都别要想固然， 一定要得到准肯定息后再下结论。 我学习或着跟别人讨 论咨询题的时候有个特别不行的适应，算是太容易说： “哦，知道了！ ”事实上自己也许不过 在资料上看知道了一点基本思路， 而细节并没有掌握， 这如何叫知道了？与别人交流的时候 兴许只听知道个似乎， 别往细节考虑能叫把一具咨询题想知道了？又或者对方还没把自己的 观点阐述完就急着下决定： 这确信别对 …..’说到的这些基本上我的老咨询题了，今年一定 要磨练自己，凡是多咨询几个什么原因，别要急于告诉自己 “差不多知道了 ” .拍数字卡片： 游戏具体规则： 在一具圆圈里放置数字卡片， 1-27 ，中间部分数字有缺失，圆圈内随意摆放。圆圈内每次只 准进入一具人按序拍数字卡片。 在圆圈内有人的事情下， 其他任何人的躯体任何部分别得进 入圆圈，游戏一共进行 5 轮，取最佳成绩，以完成速度最快的小组获胜 游戏心得： 那个游戏原来在华为新职员培训的时候差不多玩过一次， 当时采取的策略是： 我站在圆圈中 心进行拍数字， 其他伙伴给我指相应的卡片在哪， 结果输得一塌糊涂， 进行 5 轮，没一次成 绩低于 1 分钟的。 这次吸取了上次的经验，采取了更科学的策略：小队中 15 个人每人负责拍 1-2 张卡片，记 住卡片摆放的位置，结果最佳成绩是 35 秒，尽管比最快一具小组慢了 5 秒，但那个成绩差 不多特别别错了。 1gt; 做任何情况一定是要考虑最佳的办法， 宁可在考虑办法上多花时刻也别要盲目的进行， 办法正确了你就差不多成功了一半。 2gt; 任何时刻别要企图一具人搞定团队里的所有情况。一具人一眼睛睛在圆圈内寻数字、 拍数字是特别慢的，但情况分担到每个人身上，每个人只锁定自己的 1-2 个数字，速度缺是 特别快的。因此求助和团队合作是特别重要的。 3gt; 什么原因我们最后输了 5 秒呢？这个地方要提到一具持续改进咨询题。一开始获胜队 跟我们采取了同样的策略，每个人只记录 1-2 张牌，在同样的策略下，我们的成绩曾经率先 过他们， 但是他们别惜拿整整一局来牺牲来做实验， 将这种策略进行改进， 结果他们在最后 一轮又超过了我们。 具体改进是如此的： 女生的跑动能力差、 她们拍数字耗费时刻多， 那么 只让女生拍一具数字， 甚至别拍。 而反应较快的男生进入圆圈后拍多个数字， 如此节约了进 出圆圈的耗时刻，同事也扬长避短发挥了团队最大优势。 因此，有了好的办法，能要有持续 改进的意识。 .数字信息传递： 游戏规则： 老师告诉每一具小队的最后一名成员一具数字， 每一具人能够在前面一具人的背后或后脑勺 上进行诸如：拍、捶等提示，使得前面的队友可以了解到你想传递的数字， 但别能说话和正 面交流。队伍第一具人将最终获得到的时刻告诉培训老师。以成绩快的。 游戏体验： 开始之前大伙儿聚在一起协商数字、 小数点、 分号等各种事情的提示规则， 游戏过程中按照 约定的规则传递数字信息。 游戏一共进行了 4 轮， 我只说一下体味最深的第 4 轮。 第四轮开 始之前，培训老师大事渲染说： 最后一轮难度将会相当大 ……同时也将游戏规定完成的时 刻也大幅增加。如此渲染了未来大伙儿内心都比较慎重 ,同时在开始之前大伙儿都商议了不 少复杂事情的应对方式。 结果实际需要传递的确是一具特别简单的数字 “ 1，”尽管数字简单， 但是在传递的时候大伙儿都别敢相信居然这样简单， 几乎每个人都要求前面一具人重新传递 来进行确认??…如此就耗费了大量的时刻做无用功，最终我们团队也没有获得第一。 1gt; 做任何情况，有了正确的办法和思路就应该相信自己坚持的做下去，别要受到外界其 他人的干扰来动摇自己的决心。 2gt; 在一具团队中除了要相信自己，更要相信你的同伴。