公司薪酬管理办法(2).pdfVIP

六盘水烟草专卖局 ( 分公司 ) 薪酬管理实施办法 (送审稿 ) 华景咨询（ HGAC ） 目 录 第一章 总则 错误 !未指定书签。 第一条 薪酬管理主旨 错误 ! 未指定书签。 第二条 薪酬管理原则与依据 错误 !未指定书签。 第三条 薪酬管理实施办法的解释、修订与实施 错误 ! 未指定书签。 第四条 薪酬管理实施办法的法律效力 错误! 未指定书签。 第二章 内容概述 错误 !未指定书签。 第五条 薪酬管理机构 错误 ! 未指定书签。 第六条 薪酬管理制度 错误 ! 未指定书签。 第七条 薪酬管理对象 错误 ! 未指定书签。 第八条 薪酬管理流程 错误 ! 未指定书签。 第三章 甲类员工薪酬 错误 !未指定书签。 第九条 甲类员工薪酬结构 错误 !未定义书签。 第十条 岗位工资制工资的发放 错误 !未指定书签。 第四章 乙类员工薪酬 错误 ! 未指定书签。 第十一条 乙类员工薪酬结构 错误 !未指定书签。 ! 第十二条 薪酬发放 错误 未指定书签。 ! 第十三条：系统外借员工待遇 错误 未指定书签。 第五章 薪酬调整 错误 !未指定书签。 第十四条 岗位等级确定与变更 错误 !未指定书签。 第六章 相关规定 错误 !未指定书签。 第十五条 试用期工资 错误 ! 未指定书签。 第十六条 加班工资 错误!未指定书签。 第十七条 缺勤工资 错误!未指定书签。 第十八条 其它规定 错误!未指定书签。 第十九条 特殊贡献奖励 错误 ! 未指定书签。 第七章 工资造册及审核 错误 ! 未指定书签。 第二十条 工资造册及审核 错误 !未指定书签。 第八章 附则 错误 !未指定书签。 附表 错误 ! 未指定书签。 第一章 总则 第一条 薪酬管理主旨 为了完善六盘水烟草专卖局（分公司）（以下简称六盘水烟草）的分配机 制，充分体现分配方案的公平性和发挥分配方案的激励作用，六盘水烟草 在进行科学的岗位评价和绩效考核的基础上，结合六盘水烟草自身特点， 依据市局（分公司）薪酬管理委员会第一次会议的基础上，特制定了六盘 水烟草公司薪酬管理实施办法，以完善六盘水烟草的分配机制。 第二条 薪酬管理原则与依据 （一）薪酬管理的原则 六盘水烟草坚持尊重历史、承认差别、增效共享、注重绩效、统筹兼顾、 面向未来的原则；坚持外部公平、内部公平和个人公平的原则确定员工的 薪酬，力求实现最佳的激励效果。 透明原则：六盘水烟草薪酬管理的制度和标准对员工公开，使其了解工作 与薪酬之间的关系。 发展原则：六盘水烟草的薪酬管理体系为员工提供“同岗异薪、异岗同薪” 的空间，以激励员工与企业共同发展。 （二）薪酬分配的依据 六盘水烟草分配薪酬的主要依据是岗位价值和个人绩效。 （三）薪酬实施办法说明 1、本实施办法把企业所有在岗员工分为二类，：一类是甲类员工（甲类 员工是指： 2000 年 5 号文件中规定的 1999 年 7 月 1 日参与企业调资的员 工；截止 2005 年 12 月 31 日企业在册正式职工及计划分配的大中专毕业 生、复员退伍军人）