万科的事业合伙人制度.pdf

万科的事业合伙人制度 随着知识经济时代的到来， 企业必须探索更有效率的分配机制， 事业合伙人机制的核心在于 重新界定和设计债权人、 股权投资人和合伙人的收益分配方式， 试图从根本上解决创造剩余 和分配剩余这二者之间的问题。万科事业合伙人机制的三个组成部分，即合伙人持股计划、 事业跟投计划、 事件合伙人管理。最后， 他指出事业合伙人作为职业经理人的升级版， 目前 尚处于一个探索阶段，还有许多问题有待解决。 一个基业长青的企业是能够自治的，它的每个细胞应该都具备分裂的能力， 就像一个海星， 你把它砍得粉碎， 只留下一个角， 最后它仍然能长成一个完整的 个体。对万科而言，我们解决企业自治问题的方法就是采用事业合伙人机制。 事业合伙人是一种类合伙人的机制。 事实上， 合伙制并非是一个新事物， 它 是人类历史上最早的两种企业形态之一。 除了合伙制以外， 另一种企业最基本的 形态就是有限责任公司。 合伙制最早起源于古罗马时代， 早在古罗马时期， 我们 就可以找到合伙制的缩影。 到中世纪时期， 这种契约就已经比较成熟， 也形成了 有限合伙人的雏形。 在现代社会中， 大量的以知识型为主的企业如律师、 会计师 事务所、咨询公司等都实行这种制度。而在中国目前的经营、信托领域，大家对 一般合伙人（ GP）、有限合伙人（ LP）这些概念都很熟悉，领先企业如华为、阿 里巴巴等也在不同程度上尝试这种合伙人或类合伙人模式。 因此，事业合作人机 制其实并非是一个新鲜事物。那么，它究竟有何新意 万科花了整整一年的时间来思考合伙人制度。 这是因为， 我们的事业合伙人 机制需要穿越以往的合伙制所没有穿越的三个问题， 即：第一， 我们原来是一家 股份有限公司；第二，我们是重资产企业；第三，我们已经是中国民营企业当中 纳税与总资产排名第一的企业。 在这样的基础上， 我们要再去实行类合伙人机制 实际上具有非常大的难度。 在规模如此庞大的、 以重资产为主的股份有限公司中 推广这种制度， 在全球范围内可能还没有特别成功或成熟的先例。 然而，坦率地 说，我们并没有一定能成功的十足把握，但我们仍希望能够一试。 在思考这个问题之前， 我们需要回答这样一个最原始的问题， 即：企业为什 么要存在企业存在的理由是什么这里， 企业有两个存在的根本性理由。 首先是满 足人类从未满足过的需求， 比如一开始人类想飞但飞不起来， 于是后来就有一批 制造飞机的人帮大家实现了这个愿望。然而，更多的企业从事的则是第二件事， 即让产品价格可以被更多的人接受。 它需要永不停歇的创造性毁灭风暴， 也需要 把各种生产要素和资源进行重新组合。 一个企业的产出扣除各项成本后剩下的东 西就是剩余， 而企业创造更多的剩余其实就是获得更高的经济效率。 因此，如何 创造更多的剩余比如科技创新。 然而，比科技创新更重要的是让这些决定剩余多 少的人能够获得剩余的索取权， 而这个问题也是整个公司治理和企业管理理论在 一千多年来依然没有解决的问题。 我们知道，所有产权法律最基本的一条原则是财产的衍生价值归财产所有人 所有，具体到企业实践便是企业的剩余归股东所有， 或者像马克思说的