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公司司庆稿件 1. 有谁晓得关于司庆的征文该怎样样写,感谢 敬重的社会各界：  值xx成立40周年之际，我代表xx全体员工向关注和支持我们的广阔客户、政府各界、合作伙伴以及业内同行致以真诚的感激！  1965-2005年，是xx全体员工艰苦奋斗、齐心协力、共创辉煌的40年；是xx由最后的投资管理公司逐渐向开发型企业，并最终构成以xx为主、xx为辅的40年；是xx实施品牌运营战略，坚持“朝气、创新、牢靠”的企业理念，在市场竞争中跨越式进展的40年，是xx实现基业长青的第一个40年。  1965-2005年，中国xx市场逐渐走向规范、理性运营。xx在这样的市场大环境中，一直坚持“朝气、创新、牢靠”的企业理念，不骄不躁，通过持续的自我组织变革力量，建立了一只专业全面、团队协作、乐观进取、与企业进展共成长的员工队伍；树立了一个讲信誉、重责任、稳健运营、规范管理的企业抽象；构成了具有地标性的xx特征、温馨、现代的远洋产品品牌系列。xx成立40年来，坚持以高质量的标准xx。。..  2005年，是xx40周年，也是xx进入其次步进展战略的第一年。在其次步进展战略中，公司将力争使运营业绩处于行业前列，力争创建一个优秀、知名、值得信任的公司品牌，使公司成为一家公众型公司，公司的专业化力量达到国内领先的“客户专家”标准，营造员工与公司“共同成长、相伴一生”的企业文化。  想到40年的历程，特殊要感激我们的各位员工，是你们，与xx默守“共同成长，相伴一生”的文化理念，为xx的健壮成长付出了努力和心血，共同奠定了今日的成就。还要感激在员工身后悄悄支持的家属，你们给了员工悄悄的鼓舞和无怨无悔的付出，使得他们可以安心工作，自动而杰出地为了与企业共同成长而奋斗不息！  最终，再次感激社会各界，在将来的日子里，我们盼望您一如既往地连续关注和支持xx，在xx进展的每个阶段，由于有您而更辉煌！ 2. 我能为公司进展做什么 时间飞逝，岁月如梭，从开头参与社会工作到现在，已整整十二个年头了，从那些天真稚嫩的青春岁月走来，不知经受了多少辛酸坎坷，多少得失彷徨，多少悲喜交加。  十多年前工作上遇到困难和波折，心情懊丧，会觉得本人还年轻需要历练、鼓舞、自我开解，今日，再遇到这样那样的问题时更多的是一种下意识的责任感驱使。我把这种微妙的责任感归结为思想成熟的使然，也包含了对公司一种出于斯而爱不尽的深厚情感，这种微妙的责任感是那样真实地存在于意识中，左右和支配我的思想和行动，因而，在公司十周年司庆即将到来之际，我在想，我能为公司进展做些什么呢？有位伟人说过：“人生的全部履历都必需排在勇于担任的精神之后。”  而我们又能为公司做什么呢？那就是一切工作要对公司担任、对领导担任、对本人担任，只要员工们有了责任感，我们才会敬业勤奋、求真务实、齐心协力制造圣瑞物业的将来，取得企业和个人进展的双赢局面。一、对于责任的诠释对于责任的理解，大家可能各不相同，我个人是这样理解的，我们的责任在于我们要视本人为企业的仆人，而企业的仆人就是对企业全部事无论大小都高度盲目、高度担任。  企业和员工的关系就是“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相成的关系，公司领导常常对我们讲，作为公司的一份子我们必需以高度的责任感来对待公司的进展，坚固树立参加公司进展，就是为个人生存而竞争，加速公司进展，就是扩大个人进展空间的思想，我们在公司中的权利义务是相统一的，猎取和付出是全都的，不能光关注我挣了多少钱，更应当关注我干了多少活儿，干好了没有。只要每个员工先想到我能为公司做什么，企业才能真正得到进展、进步，才能最终保障每个员工挣到钱和多挣钱。  二、一万年太长，只争朝夕企业要进展，责任感需要我们愈加敬业、愈加勤奋。因而就需要我们第一想做事，其次能做事，第三做好事，对于我们来说，想做事是抱负，能做事是力量，做好事是本分，而敬业就是秉承抱负，运用力量，做好本分。  古人云：“业精于勤，荒于嬉”。拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊，而不能自拔，那么我们应当如何避开其发生呢？我的答案很简洁，八个字：时不我待，只争朝夕！三、与时俱进，做真正公司的仆人企业要进展，责任感要求我们必需与时俱进，国家尚且如此，何况我们？作为项目分公司的管理人员，我们多次开会争论，就是要不断提高本人、丰富本人、改整本人，真正做到大浪淘沙，唯我不漏。  最终，盼望大家明白，我们与公司是唇亡齿寒的关系，工作中或许激情会褪去，但无法割断我们与公司的血脉联系，因而，我们要时辰保持高度的责任感，一直要求本人时辰要想到我能为公司做什么？将本人和公司的进展捆绑在一起，只要这样，我们才能最终和公司共同进展、共同进步、共同获益。 3.