员工推荐入职奖励制度.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 九耀员工推荐入职奖励制度 一、目的 为了拓宽招聘渠道，满足公司快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共同 参与公司的人力资源管理，特制定本奖励办法。 二、适用范围 1.适用人群：公司全体在职员工，但不包括公司人力资源部工作人员。 2.适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。 三、推荐原则 1.公平、公正、公开原则； 2.自愿推荐原则； 3.推荐有奖励原则； 四、资格要求 1.推荐人要求：公司在职员工。 2.被推荐人资格要求：满足标明需员工推荐的岗位任职要求的人选。 3.推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益关系。 1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； 2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实， 不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪 造，否则将取消其推荐候选人的资格； 3）如被推荐人员在任何刑事犯罪记录， 或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病， 推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。 五、基本程序 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 1.招聘岗位发布：当空缺职位招聘困难且公司急需人才时，由行政人事部根据部门 的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在公司微信群、钉钉系统或其他 形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有中高层管理人员和 一线销售人员（置业顾问、渠道专员）等，具体要求以员工推荐岗位为准。推荐人 要注意公告的有效期。 2.简历推荐：员工根据行政人事部发布的招聘信息，如有合适人员推荐，填写《内 部推荐表》（附后）向行政人事部推荐候选人，并将被推荐人的个人简历提交行政人 事部。 3.面试通知：行政人事部收到推荐资料后，在第一时间内对资料进行初步审核。通 过审核的应聘者，公司行政人事部结合相关用人部门按招聘流程组织面试，最终确 定录用与否。 4.面试结果：面试后一周内，行政人事部负责将面试结果反馈给推荐人及被推荐人。 如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。 六、推荐成功和奖励办法 1.推荐成功的标准： 1）如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，推荐人不享受任何奖励； 2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但未能入职的， 推荐人将获得通报表扬； 3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工， 推荐人可获 得通报表扬和相应的奖励。 2.人才推荐奖励标准 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 级 别 金 额（元） 入职当月 转正当月 总监级别及其以上 300 200 经理级 200 100 主管级 100 100 一线销售人员（置业顾问、渠道 50 50 专员） 备注：奖金核发标准具体以人员录用时所定职级为准。 3.奖金发放时间 被推荐人入职后，奖金依据被推荐人的入职时间核发相应奖金（以上金额在发 放前若出现推荐人与公司解除劳动关系的情况则不予发放） 。 4.奖金发放形式 行政人事部负责奖金的申请及发放，被推荐人入职、转正后，奖金相应地以现 金形式当月核发给推荐人本人。 七．其他 1.本办法由行政人事部指定并负责修订、解释。 2.本办法自颁布之日起执行。 重庆九耀房地产营销顾问有限公司 行政人事部 2016年 3月1日 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 员工推荐表 填表日期： 推荐人信息 姓名 职务 部门 联系电话 被推荐人信息 姓名 性别 年龄 学历 联系电话 其他情况 推荐职位 推荐人与被推荐 人的关系 推荐原因 推荐人对被推荐 人的评价 推荐人签名 -可编辑修改 -