公司员工聘请管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工聘请管理制度  页脚内容1  页脚内容2   1.0 目的  1.1满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。  2.0 适用范围  2.1全公司。  3.0 权责  3.1 人事行政部  3.1.1 审核用人部门的聘请需求及职位说明书。  页脚内容3  3.1.2 选择各种聘请渠道，完成人力需求增补方案。  3.1.3 依据职位说明书条件要求，筛选应征者相关材料。  3.1.4 担任组织并实施人员的聘请及录用手续的办理。  3.2 各部门  3.2.1 担任对本部门的人力需求规划。  3.2.2 完成工作分析、职位说明书的制定，并对本部门人力需求提出申请。  3.2.3 协作人事行政部对应聘者进行专业学问的复试。  4.0 内容  4.1 用工准绳  4.1.1 公司接受公正、公正、公开的准绳，聘请优秀、适用之人才。  4.1.2 准绳上，公司聘请员工年龄需在十八周岁以上（含）。  4.1.3 针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身心平安考虑，不带有任何卑视颜色。  4.2 员工分