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PAGE PAGE 10 派遣员工管理手册 为了加强和完善本公司派遣员工管理，确保公司事业健康发展，并使全体派遣员工知悉本公司各项管理规章，保障派遣员工基本权利，特制定本手册，所有派遣员工必须认真遵守。 第一章 派遣员工入职 一、派遣员工录用条件： 1、派遣员工：指派遣公司根据用工单位生产经营需要公开向社会招聘，并与本派遣公司签订一定期限劳动合同或劳务协议后派遣到用工单位工作的人员. 2、派遣员工应具有的个人基本条件： 具有聘用岗位要求的相关业务技能； 遵纪守法，品行端正，热爱工作，热爱集体； 年满 18 岁，经派遣公司认可的医疗机构检验确认身体健康，能适应所聘岗位工作要求； 面试及相关专业知识考试合格； 无违纪违法行为的不良记录； 二、入职程序： 1、人员招聘：按照用工单位提交的招聘计划，招聘员工，派遣员工参加应聘时需填写《派遣 员工招聘信息登记表》(见附件 1)，提供学历证、身份证原件、近照、有关岗位资格证、个人信息及相关的证明材料复印件，由派遣公司对所提供的资料进行审核确认，对符合用工单位要求的推荐 到用工单位，并将上述资料的复印件归档。如个人信息发生变更，包括员工姓名、通讯地址、电话、学历变更、婚姻状况等应于一周内通知派遣公司。 2、确定招聘人员：由派遣公司向用工单位提交拟招聘人员资料，待用工单位确定后由派遣公司通知员工报到考察。 4、体检：派遣员工须到派遣公司认可