一四川省城镇供水企业运行考核评价标准.docxVIP

四川省城镇供水企业运行考核评价标准 评价必备条件 1、被评价企业的法定代表人及其技术总负责人必须持有《四川省城镇供水排水职业资 格证书》和《四川省城镇供水排水执业证》 ； 2、企业管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达 60%之上； 3、企业主要操作工人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达 70%之上； 4、预防性健康检查合格证和卫生知识培训合格证持证率 100%。 说明：上述各条任何壹条达不到标准的，均不得实施运行考核评价。 四川省城镇供水企业运行考核评价标准 （壹） 企业名称：评价时间：年月日 项目（应 得分） 条款 序号 企业规模区分 分 值 实 际 得 分 10万立方米/日及10万立 方米/日之上的企业 5万立方米/日（含5万立方 米/日）之上、10万立方米 /日以下的企业 1万立方米/日（含1万立方 米/日）之上、5万立方米/ 日以下的企业 1万立方米/日以下的企业 壹、人 员素质 （15） 1 运营、技术、财务、统 方负责人必须具备中级及中 级之上专业技术职称。其中， 高级职称至少不得少于 2 名。 运营、技术、财务、统 计负责人必须具备中级及中 级之上专业技术职称。其中， 高级职称至少不得少于 1 名。 运营、技术负责人必须 具备中级及中级之上专业技 术职称；财务负责人、统计 负责人必须具备初级及初级 之上专业技术职称。 运营、技术、财务、统 计负责人必须具备初级及初 级之上专业技术职称。运营 或技术负责人中至少有 1名 具备中级专业职称。 3 扣分标准：达不到标准规定的相应技术职称的，发生 1人次扣0.5分。 2 管理关键岗位人员职业 贫格证书和执业证持证上岗 萃应达80 %之上。 管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上岗率应达 70 %之上 2 招分标准：管理关键岗位人员持证上岗率虽达 60 %之上，但未达到标准规定的百分比比率，每低壹个百分点扣 ）.5 分。 3 主要操作工岗位人员持 正上岗率应达 90 %之上；预 行性健康检查和卫生知识培 川合格率达100%。 主要操作工岗位人员持证上岗率应达 80 %之上；预防性健康检查和卫生知识培 训合格率达100%。 2 招分标准：主要操作工岗位人员持证上岗率虽达 70 %之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个白分点扣 0.5分；发现1人未持预防性健康检查合格证和卫生知识培训合格证的扣 0.5分。 4 运营、技术负责人原从 妻现运营项目的年限不低于 5年。 运营、技术负责人原从 事现运营项目的年限不低于 3年。 运营、技术负责人原从 事现运营项目的年限不低于 2年。 运营、技术负责人原从 事现运营项目的年限不低于 1年。 2 招分标准：运营、技术人员原从事现运营项目的年限少于 1/2评价标准规定的之上，本项目不得分；虽达 1/2 之上，但未达到标准规定年限，少壹年扣 0.5分。  5 专业技术人员占企业职 匚总人数的比例：高级职称 或占2~3%,至少不得少于 3名；中级职称应占 8? 15 %;初级职称应占20%之 上。 专业技术人员占职工总 人数的比例：高级职称应占 1?2%,至少不得少于2名； 中级职称应占5?12 %;初 级职称应占15 %之上。 专业技术人员占职工总人数的比例：中级职称应占 5? 8%,至少不得少于2名；初级职称应占10 %之上。 3 扣分标准：对应的专业技术职称人数，少于标准规定人数，本项目不得分；相应职称所占标准比例较最低标 隹低壹个百分点，扣1分。 5 水质检测、计量检测、 生产调度等关键技术工种的 中级及中级之上技工占 95%。 水质检测、计量检测、 生产调度等关键技术工种的 中级及中级之上技工占 90%。 水质检测、计量检测、 生产调度等关键技术工种的 中级及中级之上技工占 85%。 水质检测、计量检测、 生产调度等关键技术工种的 中级及中级之上技工占 80%。 3 相分标准：关键技术工种的中级及中级之上技工所占比例，较标准每低壹个百分点扣 0.2分。 二、基 础管理 (25) 7 制定有企业(公司)管理标准。 扣分标准：未制定标准本项目不得分；标准不规范、欠完善扣 2?3分 6 8 制定有防灾及重特大事故等应急预案。 扣分标准：没有任何应急预案本项目不得分；较标准相比，每少壹项预案扣 2分 10 9 建立了水质监测化验机构和设施，按月有原水、净水、出厂水、管网水水质检测分析方案。 扣分标准：未建立水质监测化验机构扣 5分。有国家级的得5分；省级的得3分；自建的得2分。无按月水 贡检测分析方案扣5分；较标准每漏壹项扣1分。 1.5 10 按时限要求及时、准确、完整的上报各种报表、方案和资料。 扣分标准：上报不及时扣 0.5分，漏报壹项扣0.5分。 1.5 11 财务管理帐目、凭证、报表规范、合法，依法纳税。 扣