雇佣弹性化时代的劳动关系.pptxVIP

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 ;一、人力资源管理的战略转移;弹性雇佣的概念;非正规雇佣迅速增加的原因;弹性化雇佣是新的人力资源管理战略;二、雇佣劳动关系的性质变化 ——电信通讯企业劳务工的案例 ;雇佣劳动关系随工业化发展而演进;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒???、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。24 十一月 20215:14:45 下午17:14:4511月-21 6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十一月 215:14 下午11月-2117:14November 24, 2021 7、讲智谋，讲果断。以“智、