健康体检管理办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 健康体检管理办法  1. 目的  为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推进公司的可持续发展。  2. 适用范围  本规定适用于公司内全体员工。  3. 规范性引用文件  中华人民共和国职业病防治法。  职业健康监护管理方法。  使用有毒物品作业场所劳动保护条例。  4. 职责  4.1 COO负责核准员工年度体检计划。  4.2 人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责支配新员工的体检。  4.3 后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。  4.4 后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。  5. 术语和定义  5.1 新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。  5.2 年度体检:在公司就职期间,依据国家职业健康规定进行的周期性体检。  5.3 应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取Y市疾病掌握中心专家意见后打算健康检查项目。  5.4 职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。  5.5 职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。  6. 管理内容  6.1 体检类别  6.1.1新员工体检、年度体检、应急体检。  6.2 体检医院  6.2.1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。  6.2.2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。  6.2.3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。  6.3 体检组织部门  6.3.1新员工体检——人力资源部。  6.3.2年度体检——后勤综合部医务室。  6.3.3应急体检——后勤综合部医务室。  6.4 体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉  6.4.1新员工体检——常规(内、外、五官科);心电图、胸透;试验室检查(血尿常规、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗)。  6.4.2年度体检——常规(内、外、五官科);心电图、“B”超、胸透;试验室检查(血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血BUN、血三脂、血糖);妇科检查。  6.4.3应急体检——公司医务室医生听取Y市疾控中心专家意见后打算健康检查项目。  6.5 体检周期  6.5.1新员工体检——被公司录用前。  6.5.2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检,其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。  6.5.3应急体检——必要时随时进行。  6.6 费用担当  6.6.1公司担当:新员工体检费(员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销);年度体检费。  6.6.2本人担当:由于自身原因而出现的异常状况,需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。  6.7 职业健康监护档案管理  6.7.1档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室,医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的个人健康咨询,资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将照实向公司员工公布体检结果,资料由人力资源部归入员工个人档案。  6.7.2健康指导:体检异常状况者,医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作,使员工能够正确熟悉自己的健康状况,在医生的指导下,通过治疗、保健等方法,使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。  6.7.3档案保密:人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。  业务科职责业务职责业务部职责  中学职责中心职责中队职责