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关于进一步规范劳务用工管理的通知 园区各相关单位及劳务公司 : 为加强园区劳务用工规范管理， 规避用工过程中的安全风险， 建立良好的用工环境，现就进一步规范劳务用工管理通知如下 : 一、范围及职责 ( 一) 范围 : 为园区提供劳务用工、 车辆内转、 环卫保洁、 绿化 及后勤等服务的劳务外包公司 ; 园区各主体责任单位 ( 以下简称 “劳务用工单位” ) 。 ( 二) 职责 : 1. 飞力公司为园区劳务公司的归口管理部门， 主要负责 : 制定 园区劳务用工管理制度，监督劳务公司及劳务用工单位严格按制 度落实 ; 建立园区劳务公司台帐、负责劳务公司资质审查 ( 公司及 个人 ) 、统筹劳务用工、协调劳务纠纷 ; 负责劳务公司进驻及退出 审核 ; 负责劳务价格调整需求初审、报批 ; 定期组织对劳务公司进 行综合评价，优胜劣汰等。 2. 园区各劳务用工单位及劳务公司为劳务用工实施的主体责 任单位，严格落实本《通知》相关规定。 二、准入管理 ( 一) 现有劳务公司 。飞力公司每年底对已与园区合作的劳务 公司进行年度评价，并将结果报园区分管领导、股份公司分管领 导审批后，决定其是否继续在园区提供劳务服务。 ( 二) 新进劳务公司 。 1. 准入条件 : 具有独立法人资格和相应的资质、资格 ; 具有国 家有关部门、行业颁发的生产经营、 安全生产许可证 ; 近三年内未 发生一般及以上安全生产事故、严重环保事件、较大及以上质量 事故 ; 具有与资质、资格等级相适应的生产经营能力、 良好业绩及 社会信誉，未被国家司法行政机构纳入失信被执行人名单或惩戒 名录 ; 具备需求单位所需要的设备、设施及规定的管理人员。 2. 准入 ( 退出 ) 程序 : 劳务用工单位提出申请→劳务用工单位 主要负责人审核→飞力公司汇总、审核→园区分管领导审核→股 份公司分管领导审批。 三、过程管理 ( 一) 资质及人员要求 1. 批准进驻的劳务公司须提供以下资质 : 企业营业执照、法定 代表人身份证明、安全生产许可证、用工合同、安全教育培训记 录、劳务人员购买的伤害保险证明 ( 保额不得低于 100 万元，人) 等材料，涉及特种作业的应提供特种设备、作业人员资质证明和 台账。 2. 劳务人员身体健康， 无职业禁忌症 ( 如心脏病、高血压、恐 高症、癫痫、痴呆症、精神病、美尼尔氏综合症等 ) ，用工年龄在 18 周岁及以上，严禁使用童工。 3. 劳务公司后续人员或数量发生变化，每月底将变动情况书 面提交飞力公司归档备查。 ( 二) 安全教育培训 1. 园区各劳务用工单位须对劳务人员进行严格的安全教育培 训，培训合格方可上岗作业。 2. 顶岗劳务人员须与本单位员工实行同标准、同学习、同考 试，考核合格方可上岗作业，严禁以学代考。 3. 各劳务公司应接受飞力公司及各劳务用工单位组织的安全 教育培训与指导，提高劳务人员作业岗位的安全认识，保证上岗 人员掌握必需的安全生产知识和操作技能。 4. 各劳务用工单位须建立完善的安全教育培训档案。 ( 三)园区劳务用工原则上实行区域制，但在园区范围内因劳 务力量与阶段性业务量不匹配时，飞力公司直接协调并临时统筹 调配劳务富裕力量进行协助，各劳务公司须支持、配合，相关薪 酬按既定价格据实结算。 ( 四) 制度建设 1. 飞力公司督促各劳务公司加强各项制度 ( 安全生产责任制、 安全