在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距.pdf

在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 01. 个人党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，有些时 候自己的原则性、战斗性还不够强。 02. 事业心、责任感、担当精神还不强烈，党委书记第一责任人 责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主 集中的主 导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。 03. 对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产主义理 想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性 认识不足。 04. 对新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主 张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域 的复杂 性警惕性和鉴别力还不够。 05. 落实中央八项规定精神还不够严格，反对“四风”的态度还 不是十分坚决，有时标准上还存在送一送没关系、睁一只 眼闭一只 眼的问题。 06. 开展批评和自我批评红脸出汗不够经常，谈心谈话还不够常 态化。 07. 对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足，自律自 省的意识还不够强烈，经常性上也有差距。 08. 开拓创新意识不足。随着工作时间拉长，不自觉产生懈怠思 想，觉得自己岁数到坎了，没有后劲儿了，工作锐气有所 减弱，对 一些事情仅满足于被动安排，缺少主动谋划、主动作 为的精神了， 尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事，缺乏迎难 而上的勇气和魄力。 第 1 页 共 13 页 09. 学习党纪法规时间不充足。日常工作中，办公桌上文件成堆， 虽然也有心去学习一下的党纪法规，但是大多数时 间都放在了事务 性工作上，学习党纪法规也是浅尝辄止，没有 真正入脑入心。 10. 落实“一岗双责”仍有差距。对全面从严治党、党风廉政建 设也很重视，但形式比较单一、方法不够灵活，跟分管单 位、部门 安排布置工作时，往往忘却了“一岗双责”职责，谈 心谈话也仅限 于推进工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提 醒次数较少，且比 较简单、泛泛而谈。 11. 纪律规矩意识欠缺。对一些明令禁止的行为，有打擦边球现 象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于一 些具体工 作部署上，没有严格执行民主集中制原则，有些工作 交流探讨不够及时。对单位内一些同志****、搞变通主义 和实 用主义等不良现象，没有及时制止。 12. 党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义 理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、 自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理 论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界 观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质 量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。 13. 规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国共产党纪 律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解 不够深入， 落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违 反单位规定的所 第 2 页 共 13 页 属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻 照顾，存在老好人思想;虽然没有利用 职权为他人谋取利益，但也有 为亲友正常办理业务更快捷顺畅 而打招呼、在业务督查检查中对熟 人单位放宽尺度的问题。 14. 名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来 越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉 的开始追 求高质量生活，对办公室和饭桌上的**问题有习以 为常的思想，有 时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普 通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、 舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神 明 显减退。 15. 抓全面从严治党管党落实力度不够。常委会班子高度重 视 制度治党，研究出台了从严管党治党、从严从实管理干部、 从严治 权等配套制度，进一步扎紧了制度的“笼子”。但是， 对新时代管党 治党中存在的深层次问题谋划得不深、研究得不透、解决得不多，特 别是对行政审批、固定资产管理、工程建 设、征地拆迁等重要领域 和关键环节，未能进行系统性的体制 机制创新，有些问题只能治标， 未能治本，致使部分党员