工作说明人力资源管理(powerpoint 38页).pptVIP

第二篇 人力资源的获取 第一页，编辑于星期四：十点 二十七分。 第三章 工作分析与评价 一、工作分析的基本概念与术语 二、工作分析的内容与作用 三、工作分析信息的收集方法 四、工作说明书的编写 五、工作评价 第二页，编辑于星期四：十点 二十七分。 一、工作分析的基本概念与术语 工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。 第三页，编辑于星期四：十点 二十七分。 工作分析的基本术语 任务 责任 职位 职务 职业 职业生涯 第四页，编辑于星期四：十点 二十七分。 二、工作分析的内容与作用 工作分析的内容 工作描述 工作规范 工作分析的作用 第五页，编辑于星期四：十点 二十七分。 1、工作描述 工作名称 工作活动和 工作程序 物理环境 社会环境 聘用条件 第六页，编辑于星期四：十点 二十七分。 第七页，编辑于星期四：十点 二十七分。 第八页，编辑于星期四：十点 二十七分。 第九页，编辑于星期四：十点 二十七分。 第十页，编辑于星期四：十点 二十七分。 2、工作规范 一般要求 生理要求 心理要求 第十一页，编辑于星期四：十点 二十七分。 工作名称：派格苏斯电脑公司技术服务人员 教育