员工聘用协议书(最新版).docVIP

。 员工聘用协议书 聘用单位 (甲方)： 受聘人(乙方)： 甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。 第一条 合同期限 1、本合同为期限劳务合同，合同期自 ____年___月___日至 ____ 年____月____日止，其中 ____年____月____日至 ____ 年____月____ 日为试用期。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务及需要安排乙方从事本单位 _____工作岗 位，并明确乙方的具体工作及职责。 2、在本合同期内，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力 和表现，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 3、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作内容及工 作地点时，不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行相 -可编辑修改 - 。 应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议， 待原合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作 8 小时 的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。 但甲方确因工作需要在 节假日休息期间开展工作的， 乙方应服从甲方的统一安排， 甲方按照 公司工资标准给予乙方一定的劳务费用。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方 应无条件参与。 第四条 工作报酬 1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙 方试用期间，按月支付乙方工资为 元人民币。试用期满后，工 资标准按甲方依法制定的薪酬管理制度执行， 但不得低于当地政府公 布的最低工资标准。 2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 3、甲方于每月 日以货币形式，按公司规定的月工资标准足 额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 -可编辑修改 - 。 4、乙方如果对甲方发放的工资表示异议，应在工资结算之日起 个工作日内向甲方书面提出，超时视为无异议。第五条 社会保险、福利待遇 1、甲方应按照国家和省、市有关规定，在员工试用期满后为乙 方参保五险一金， 社保基数按当地政府规定缴纳， 按规定的比例由甲 乙双方分别承担。 、乙方按国家规定享有节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年后可根据公司薪酬管理制度享有年假。 3、如乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家级本省有关规定 执行 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。 3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营 私舞弊，给甲方造成了利益损害， 甲方有权对乙方进行罚款或解除合 同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上， 应该给予乙方现金奖励， 具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定 执行。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 -可编辑修改 - 。 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 一、在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; 二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ; 三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ; 四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ; 五、被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。 一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的。 二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 ; -可编辑修改 - 。 三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签 订的聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的; 四、乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一