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部门年度培训计划 部门年度培训计划 编 写 人 ： 审 核 人 ： 审 批 人 ： 生效日期： 项目实施部 17 年年度培训实施方案 文档修订记录 版本号 修订说明 修改时间 V1.1 初稿 2017-1-10 一、 2016 年度培训计划说明 1、部门现状分析 项目实施部自公司成立以来， 经过 2 年发展， 目前已有员工 8 人，部门员工的基本素质状况及公司的相关情况如下： 部门目前 8 名员工，其中全部为男性，全部大专以上（含大专）学历，但专业比较复杂， 部门员工基础差，动手能力弱，文化水平相对较 低；员工平均年龄在 30 岁以下，是一只非常年轻、有活力、有冲劲的团队，一线人员素质在业界属 于中等水平，但员工流动性较大，部门缺少 5 年以上的老员工， 部门吸引力较弱， 梯队建设欠缺。 公司属于计算机高新技术行业，以综合解 决方案和品牌推广为主要经营范围，随着计算机 行业及互联网的高度发展，在可预计的 30 年内， 该行业持续为朝阳行业，因此，公司有着良好的 发展前景。应公司发展战略部署，要求本部门提 升服务意识，高度重视服务水平和产品质量，建 立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平， 严格落实公司四个精品指导思想，打造高素质的 项目实施和售后服务团队。 部门目前各项工作有待进一步细化与深 化，很多工作程序需要优化与改进，