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初三上学期历史易错题 薪酬绩效制度 薪酬绩效制度 PAGE / NUMPAGES 薪酬绩效制度 薪酬管理制度 目的 为了使公司薪酬绩效制度更为规范合理，根据岗位价值与员工工作绩效表现，本着客观评价，按劳分配的原则回报员工为公司做的贡献，特制定本薪酬绩效制度。 原则 1、因岗定薪；岗位薪资水平根据岗位价值进行核定，并根据任职者能力在岗位薪 资等级范围内进行调整。 2、内部平衡原则：根据岗位价值及个人能力核定薪资，保证内部公平及平衡。 薪酬标准 1、公司薪资除有特殊约定外，均采用月薪制。 2、薪资构成=基本工资+岗位工资+工龄奖+全勤奖+绩效奖金+提成（销售岗）+年终奖励 3、薪资标准表 薪资标准表职位薪级薪资总额薪资构成支持岗基本工资岗位工资绩效奖金全勤奖工龄奖提成津贴总监级(E)15800017002900320020050元/年，300元封顶。销售岗根据业绩计提根据不同岗位的工作性质给予交通补助、午餐补助等津贴147000170023002800200136500170020002600200126000170017002400200经理级(D)11550017001400220020