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未成年工管理制度 未成年工管理制度 PAGE 未成年工管理制度 未成年工管理制度 为了保障未成年工的合法权益，及身心健康，我公司制订了如下制度： 凡年满16周岁，未满18岁的工人，均为未成年工。 公司不得拒绝使用未成年工。 一经录用，必须做体检（公司支付检查费），并保证每年检查一次，直到该工人年满18周岁为止。 要对未成年工做详细的人事，经历等的记录。 要对未成年做工作技能，安全生产方面的培训。 未成年工人不得加班，也不能够倒班工作（不得上夜班），不能干劳动强度大的工种。因此，未成年工人只能在公司的缝头车间和包装车间工作。 要给未成年工人提供继续学习的机会，使其在工作的同时也能够用更多的知识来武装自己。 任何工人主管包括工厂的负责人，均不得殴打，辱骂，虐待未成年工人。 未成年工人如有任何需要或者不便之处，可告之车间主管或者直接找工厂的负责人协商，公司尽量满足其要求。 公司设有专门的未成年工负责人：朱汉坤，负责未成年工的生活工作学习等一切相关的活动。 未成年工负责人：