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CEO过度自信、董事会特征和企业创新绩效的关系研究 ——来自中国高新技术上市公司的经验证据 摘要：CEO过度自信是我国企业普遍存在的非理性经济行为。过度自信的行为主体高估自己成功几率和私人信息的准确性，易介人非盈利的合并和非最优的投资，具有明显的过度投资倾向。这种非理性行为成为我国制造型企业产能过剩的内在动因之一。我国制造型企业正处于转型升级的关键时期，如何避免CEO过度自信的负面影响，提高制造型企业的自主创新能力，成为企业家关注的重点问题。 根据资源基础理论和代理理论，从创新投入，未控制投入的创新产出和控制投入的创新产出三个层面研究企业创新绩效，分析CEO过度自信对三个层面创新绩效的影响，以及董事会特征在上述关系中起到的调节作用。利用2017-2019年中国高新技术企业上市公司的数据进行实证分析，结果表明，CEO过度自信与企业创新绩效之间具有正相关关系；董事会规模和CEO两职兼任增强了上述正相关关系；独立董事占比削弱了上述正相关关系；董事会流动性增强了CEO过度自信与企业创新投入之间的正相关关系。 关键词：CEO过度自信；董事会特征；创新绩效  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 2 二、相关理论基础 3 （一）企业CEO 3 （二）过度自信 4 1.过度自信的界定 4