人事管理的程序与规则.docVIP

人事管理的程式與規則 一、人事管理規章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則.第二條 範圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理.(二)本規則所稱員工，系指本公司雇用男女從業人員而言.□ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 用事務處理流程規定提出申請，經總經理核准後，由人事單位辦理考選事宜.第四條 新進人員考試或測驗及審查合格後，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良者，可縮短其試用時間.第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資.第六條 試用人員於報到時，應向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表.(二)最後服務單位離職證明.(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張.(四)試用同意保證.(五)人事資料.(六)扶養親屬申報表.(七)其他必要檔(如其他必要的同意書或證件等).第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權尚未複權者.(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者.(三)受破產宣告，尚未撤銷者.(四)吸食鴉片或其他代用品者.(五)虧欠公款受處罰有案者.(六)患有神精病或傳染病者.(七)品性惡劣，經公私營機關開除者.(八)體格檢查經本