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无底薪业务员管理规章制度 无底薪业务员管理规章制度 PAGE PAGEPAGE 4 无底薪业务员管理规章制度 无底薪业务员管理规章制度 为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。 第一章 出勤制度 一、全体业务人员必须认真安排好自己的作息时间，灵活掌握出访客人的方便时间段。 二、全体业务人员上下班必须做好每天的访客记录向公司报告。 三、因私不能上班的，实行书面请假制度（发电邮件）。 第二章 业务员管理条例 业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下： 一、试用期业务员管理条件 1．新业务员到公司正式报到需向公司传真身份证复印件，个人简历。 2.业务员到岗后，由公司统一安排参加QQ群在线岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗工作。 3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪+无定额+提成奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。 4.新业务员试用期一般为3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件） 二、正式合同期业务员管理条件 1．业务员基本工资=提成+奖金 2．工资