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2022 年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（完整版） 一、单选题 1. 人力资源培训开发无法达到 () 这一目的。 A、增加员工的工龄工资 B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C、提高员工的素质和能力 D、增强员工对工作的适应能力 答案： A 2. 履历表是进行履历分析的重要材料 , 履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和 价值观和道德水平是考察应聘者的 () 。 A、知识与能力 B、品性特点 C、个人基本情况 D、家庭和社会关系 答案： B 3. 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、 如何提升未来业绩而进行的 沟通过程。一般而言 , 申述机会最少的绩效反馈面谈类型是 () 。 A、双向倾听式 B、综合式 C、解决问题式 D、单向劝导式 答案： D 4. 下列选项中 ,() 不属于就业促进法中规定的对劳动者就业的歧视。 A、性别 B、从业经历 C、民族 D、种族 答案： B 1 5. 根据《最低工资规定》 , 最低工资标准每 () 年至少调整一次。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案： B 6. 人力资源三支柱不包括 () 。 A、人力资源平台 B、人力资源业务伙伴 C、人力资源专家中心 D、人力资源客户经理 答案： D 7. 以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示 ?() 。 A、一岗多薪制 B、薪点制 C、提成制 D、一岗一薪制 答案： B 8. 《国务院发布国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 的通知》规 定 , 教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家 , 经所在单位报请省、 市、 自治 区人民政府或中央、 国家机关的部委批准 , 可以延长离休退休年龄 , 但最长不超过 () 周岁。 A、60 B、65 C、70 D、75 答案： C 9.() 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A、人员规划 2 B、制度规划 C、费用规划 D、战略规划 答案： C 10. 在设计培训效果评估的问题时 , “您对该培训项目满意吗 ?”属于对培训的 () 的评估。 A、认知成果 B、技能成果 C、绩效成果 D、情感成果 答案： D 11. 下列不属于人力资源社会保障系统行政审批事项的是 () 。 A、行政复议 B、人力资源服务许可 C、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 D、劳务派遣经营许可 答案： A 12. 见习期限一般为 (), 具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。 A、半年 B、6-12 个月 C、1 年以上 D、3-12 个月 答案： D 13.() 是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权 答案： B 3 14.() 不属于人力资源管理 6 大模块之一。 A、招聘与配置 B、培训与开发 C、劳动关系管理 D、组织机构管理 答案： D 15.() 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付 出和工作风险 , 为此所给予的报酬 , 如加班费、津贴、补贴等形式。 A、固定薪酬 B、补偿薪酬 C、浮动薪酬 D、提成薪酬 答案： B 16. 《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》 ( 人社部 发〔2011〕77 号) 规定 , 领取失业保险金人员应按规定参加失业前 () 的职工医保 ,