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实行党政领导干部任期制的难点及对策 党政领导职务任期制是相对于领导干部终身制而言的。就是从制度上对各级党政领导干 部规定一定的职务任期，任期届满，按一定的程序自然解除领导职务，由任免机关根据其任 职表现重新予以任用。任期制的特点是对领导干部担任某一职务进行时间限制，任期届满必 须重新履行任职手续，在同一职位上连续任职超过一定时间必须轮岗交流，在同一职级上任 期超过一定年限就不再担任领导职务。 实施任期制的难点 任期制的制度和法规本身并不复杂，且我国《宪法》和《干部任用条例》对一些党政领 导干部职务已经规定了任期和连续任职的时间限制，但它的实施牵涉到干部选拔任用、管理 的各个环节，需要综合配套，是一项系统工程，近年来，有些地区对领导干部任期制进行了 积极的探索，但是就目前情况来看，还有以下问题难以得到有效的解决。 1. 传统“官”念难转变，思想上难接受。由于受“官贵民贱”等官本位思想的影响，仕 途只有“单行道” ，当官只能向上不能向下，同时由于在社会上有“不到年龄不退休，不犯错 误不下台” 、“下来就是犯错误，只有犯错误才下来”的误导，被免职的干部不得不接受来自 家庭、社会和其它方面的压力，推行任期制的思想阻力仍然较大。另一方面，任期制推行以 后，不仅是不称职的干部要调整下来，即使是称职的干部