社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度借鉴参照.pdfVIP

无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、 培训、 管 理、考核、奖惩制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合 本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考 核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证 及其他资格证。 （二）医护人员必须具有医师 ( 护士 ) 执业证、注册证，并在 县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 ( 一 ) 实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同， 1、聘用合同采用书面形式， 一式三份， 当事人双方各执一份， 2 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予 (1) (2) (3) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的 (4) 严重失职、 渎职或违法乱纪， 经教育无效， 触犯法律法规