我国制造业人力资源现状探讨.docxVIP

我国制造业人力资源现状探讨 我国制造业人力资源现状探讨 我国制造业人力资源现状探讨 我 国 制 造 业 人 力 资 源 现 状 探 讨 引子 工业的发展是其余家产发展的先决条件， 而一个国家工业化的发展必定要靠制造业， 其在公民经济中发挥着十分重要的作用。 2010 年中国制造业产出占全世界 19．8%，是仅次于美国的全世界第二 大工业制造国。中国依靠巨大的制造业总量成为货真价实的“世界工厂” 。 我国制造业在获得巨大成绩的同时， 也面对着诸多亟待解决的问题， 中国制造正面对这样的尴 尬：家产处于世界制造业家产链的中下游，产品大多半是技术含量较低、单价较低、 附带值较低的“三低”产品，这对于创建价值来说无疑是一个巨大阻碍。据 “ 国际统计年鉴（ 2012 年）” 显示， 2011 年我国制造业雇员数为 8146.4 万人，美国制造业雇员数为 1339.4 万人，前者是后者的 6.1 倍，而所创建的增添值却靠近（ 2010 年，中国制造业增添值为 19061.9 亿美元； 2009 年，美国制 造业增添值为 17794.7 亿美元） 中国制造业以劳动密集型公司为主， 生产技术含量较低， 自动化程度低， 其人力资源表现出员工素质错落不齐，均匀年纪轻， 技工严重缺少， 创新能力衰等特色。部分核心管理和技术研发职位拥有高素质的人材， 占公司员工主体的生产线员工和一般技术人员受教育不多， 而他们是产品的直 接创建者，是收益的直接根源。 目前，全世界正处于第六次科技革命和第三次工业革命的前夕， 并由此带来先进制造业的大发展。对于以劳动密集型为主的中国传统制造业来说， 要想抓住新一轮科技革命和工业革命的机会， 实现 由“制造业大国”向“制造业强国”的转变，实现制造业家产升级 ，培养高素质技术工 人显得尤其急迫。 本文经过对我国制造业人力资源的文化程度和职业教育的剖析， 商讨其对我国制造业的发展所起到的作用，以期帮助制造业实现更好的发展。 一、目前我国制造业人力资源现状 制造业从业人员文化程度 我国制造业从业人员中大专及以上文化程度的比率不到10%，70%以上为初中及以下文化程度， 此中工程技术人员只占制造业从业人员的 3.2%，中、高等级技术工人只占工人总数的 10%，而发达 国家的高级技工比率则达到 40%，相较之下，我国技术人材欠缺的问题就显得十分严重了。这些问 题严重限制了制造业的技术进步和产品升级。 长久以来，我国主要依靠劳动力规模的增添、 低薪资 成本和资本的投入实现了制造业的迅速发展在新局势下这样的发展模式已经不行连续。 制造业技术人材的缺口 依据中国人事科学研究院公布的 《中国人材报告》，2010 年我国专业技术人材供给总量为 4000 万人，而需求总量为 6000 万人，专业技术人材在将来几年仍将出现 “求过于供 “ 的场面。 我国目前处于工业化中期， 最为需要的就是技术工人， 好多地方的技术工人处于严重欠缺状态。 一份由世界经理人公司和中国机械公司管理协会等机构共同编制的《全世界制造业白皮书》 , 里面提 到中国制造业高级技工缺口达 400 万，而 3D制造业的技术人材缺口达到 800 万。二、技术人材缺失的影响 再先进的生产技术和生产设施， 最后仍是要靠奋斗在一线的技术工人来实现和操作。 但是，好多公司在引进新的生产线后发现， 工人操作技术跟不上， 产质量量遇到影响， 致使技术升级的努力 前功尽弃。 因为一线技术工人的技术水平太低，目前我国技术进步对经济增添的贡献率只有 29％，远低于发达国家 60％至 80％的水平。 国家发改委副主任张晓强在 2013-2014 中国经济年会上表示， 我国的科技成就转变率仅为 10% 欢迎共阅 左右，远低于发达国家 40%的水平。我国科技研发投入迅速增添， 昨年超出一万亿，占 GDP的 1.98%，但缺少高素质的一线技术工人致使大批的科研成就不可以转变为应用技术。 三、技术人材缺失的原由剖析 1、经济待遇和社会地位广泛与 “ 白领 ” 阶层相差悬殊。 当下人为间隔的职业荣膺制度， 更是加剧了高素质技术工人的欠缺。 中国人民大学原校长纪宝 成举例说，职业院校毕业生到公司工作后，从初级工到高级工，最高只好升到高级技师。 可高级技师享受什么待遇与地位没有下文或履行不到位。 荣膺渠道不畅、 前程迷茫， 使得做技术工人成了万般无奈后的选择。 、大多半公司不重视工人技术培训 目前，中国的制造类公司以劳动密集型为主，技术密集型公司少之又少。所以， 公司的发展主要依靠大批的一般工人从事机械性劳动来实现， 而非依靠技术创新来驱动。 好多公司，特别是中小公司，没有把技术工人当成资源要向来对待， 根本不着重培训自己的技术工人， 而是完整依靠社会招聘。有的甚至一年中有 10个月在招人，一边招聘一边