公司党员干部廉政约谈办法.docx

公司党员干部廉政约谈办法 ? 一、总则 （一）为促进公司党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，尽责履职、廉洁从业，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合公司实际，特制定本办法。 （二）本办法所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识，认真整改问题，切实做到廉洁自律。 二、廉政约谈的原则 （一）坚持公司党委统一领导、党政同责、一岗双责的原则； （二）坚持实事求是、客观公正的原则； （三）坚持教育在先、预防为主与抓早抓小相结合的原则。 三、廉政约谈范围 公司级、部门（站、公司）级、室级党员干部 四、廉政约谈的形式 （一）公司党委书记、副书记、纪委书记与公司党委委员、各党支部（党总支）书记、部长（站长）、副部长（副站长）间的约谈； （二）公司党委委员与其分管部门（站、公司）部长（站长）、副部长（副站长）间的约谈； （三）各党支部（党总支）书记、各部门（站、公司）部长（站长）与部门室经理（副经理）或特定个人间的约谈； （四）廉政约谈一级抓一级、分级负责约谈。约谈人可视情节，采取一竿子到底的约谈方式。 五、廉政约谈的种类 （一）任职约谈。即约谈人针对职务晋升、降级或岗位调整的干部进行的任职谈话。重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。 （二）工作约谈。即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在部门（站、公司）贯彻落实集团党委、公司党委重大决策部署的执行情况，以及班子成员维护党的纪律、改进工作作风、落实党风廉政建设责任制、廉洁自律等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。 （三）警示约谈。即约谈人针对约谈对象本人或其分管的工作，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈。谈话时要在客观评价的基础上，指出问题的严重性和危害性，对今后工作提出具体要求和建议，并要求约谈对象针对存在的问题作出说明，提出防范意见和整改措施。 （四）诫勉约谈。即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身、班子或所在部门（站、公司）存在的一般性违规违纪问题。约谈人应向约谈对象讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的后果及危害，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。 （五）出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈： 1.?贯彻落实集团党委的决议、决定以及公司党委的决策部署执行不力的； 2.?政治态度不端正，有明显错误言行，造成不良影响的； 3.?对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不认真调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的； 4.?对公司党委部署的党风廉政建设和反腐败工作以及公司纪委要求协助配合的工作不落实或落实不到位的； 5.?廉政责任范围内的干部、职工发生严重违纪违规案件的；或对违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的； 6.?不严格执行集团党委和公司党委有关改进工作作风、反对铺张浪费、密切联系群众的相关规定，违反八项规定、纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造成一定恶劣影响的； 7.?一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的； 8.?用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的； 9.?履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误，免于追究党纪政纪责任的； 10.?其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约谈的。 六、廉政约谈的程序 （一）集团纪委要求进行约谈的，直接启动廉政约谈。 （二）任职约谈、工作约谈、警示约谈，根据工作需要正常进行。凡需实施诫勉约谈的，由计划实施约谈部门（站、公司）提出，填写《公司党员干部诫勉约谈审批表》（附件1），公司纪检监察部审核，报公司纪委研究，并报公司党委批准同意后实施。 （三）约谈人按照约谈提纲进行谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关要求和建议；约谈对象表明态度。 （四）对需要整改的问题，约谈对象应于约谈后7日内以书面形式上报整改措施。 七、廉政约谈的要求 （一）任职廉政约谈一般采取集中谈话的方式进行，每年1-2次，也可采取个别谈话的方式。 （二）工作约谈、警示约谈和诫勉约谈通常以个别谈话方式进行，情况较为严重的，应有两名