人力资源4级—薪酬福利.pptxVIP

薪酬福利操作实务——企业保险基金台账;;3;员工工资表 实发工资=应发工资-应扣款 不同工资形式的计算方法：计时工资计件工资 ;计时工资 计时工资＝工资标准×工作时间 计时工资分为月工资制、日工资制、小时工资制和年薪制。 小时工资制：实际工资=小时工资标准?实际工资小时 日工资制： 实际工资=日工资标准?实际工资天数 月工资制：实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发工资或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以当月计薪日求得。 年薪制???高级管理人员 注：常考计算题，并会出综合型考题。 计件工资 实际计件工资=∑(Wi×Pi) ;补充：薪酬福利操作实务——工资薪金vs劳务报酬;从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Saturday, August 14, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:19:1013:19:1013:198/14/2021 1:19:10 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2113:19:1013:19Aug-2114-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语