红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度.docVIP

红牛内蒙分公司行政管理制度 考勤管理制度 行政部编制 审核 批准 盖章 行政部 目录 目的 适用范围 权责 . 3 名词解释 4 内容 考勤时间 出差 请假 保障通讯畅通 加班 休假 内蒙分公司考勤管理制度 1、 目的 ：为加强公司考勤管理，特制订本制度。 2、 考勤内容 ： 第一节 考勤时间 （ 执行总公司作息时间 ） 1、 代表处实行每周五天半工作制，星期一至星期六上午 11：30 为工作日。 工作时间（夏季）：上午 8:00---11:30 下午 13:00---18:00 。 工作时间（冬季）：上午 8:30---11:30 下午 13:00---18:30 。 星期六下午、星期天和国家法定节假日休息。 2、 员工考勤的计算方法：月工资按 21 天计算，各种考勤、假日按日核计，每日按 8 小时计算工资。 3、 迟到、早退、旷工的处理： 0工作时间开始后未到岗者视为迟到，迟到者每次予以扣除日工资 30%勺处罚。 0无故迟到超过30分钟者，予以扣除日工资 50%勺处罚。 0 工作时间结束前下班者为早退，最低处罚为 50 元。早退达 30分钟每次予以扣除日工资 50%勺处罚 0 凡未经请假而又未到岗者。一律视为旷工。按缺勤时间予以扣除 300%勺处罚。 0 无故连续旷工二日或全月累计旷工三日、全年累计旷工六日，予以开除处罚。 0 一日旷工按日工资勺 300%进行处罚。 处罚金用于代表处勺活动资金。 第二节 出 差 1、 代表处员工因公出差由负责人进行安排。 2、 负责人在安排员工出差时，须严格按照差旅标准进行。并将费用控制在代表处勺月度费用预算内。 3、 员工在因公出差期间，必须保证联络渠道畅通。 4、 员工出差完后三日内，要上报出差报告并须据实填写差旅费报销单连同各项单据，一并呈报核销。 第三节 请 假 1、 员工因故请事假应通过办事处负责人核准，并出具假条。负责人核准后告知财务，作为计算并扣除工资勺依 据。 2、 员工因突发事件或急病不能及时请假者，应用电话向办事处负责人请假，否则按旷工论处。 3、 员工病假一次超过两日者，必须提交医院开具勺病假条。 4、 员工全年十日病假内，享有薪资（特限工作期满一年以上者）。工作期限未满一年者，按实际工作时间比例 递减。 5、 员工请假未按公司规定执行者，一律按旷工处理。 第四节 保障通讯畅通 1、 办事处所有员工必须保证通讯畅通，保障联系。发现一次手机停机时，罚款 50元并 停报当月电话费。 2、节假日同样适用。 第五节 加 班 1、 公司执行每周工作 40 小时工作时间制度。如因业务需要，可于办公时间以外安排 员工加班。 2、 员工加班必须由办事处负责人核准并安排，方可执行。对于一些具有特殊性质的工 作，将由部门自行调整，不做加班处理。 3、 部门经理级以上人员和享受销售提成的业务人员无加班费。 第六节 休 假 1、国家法定节假日 员工除周六下午、周日休息外，享受国家法定节假日。 2、婚假 适龄正式员工结婚，一般享受有薪婚假 3 日。本人符合国家规定晚婚条件者 ，按国家有关规定可增加至 7 日 3、丧假 3 日。确需本人去外省料理后事的，根据路程远近，给予路程假 3 日。确需本人去外省料理后事的，根据路程远近，给予路程假 红牛内蒙分公司 请假、外出、加班申请流程图 请假、外出、加班申请流程图 请假人提前一天以上填写请假、外出、加班申请表T报部门领导批准T分公司经理审批T分公司行政部备案 （注：如因特事、急事，可直接与部门领导联系，事后补办手续交与行政部备案。） 因故未记录考勤补报申请单 单位 姓名 员工号 原 因 时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止 共计 天 备注 本月第次申报 累计第次申报 年 月 日 人资单位签收: 核准: 直属领导: 申请人: 说明：1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。2 说明：1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。 2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号。 3、办理加班补报时应于加班后两日内报经权责领导核准后送交人资单 因故未记录考勤补报申请单 单位 姓名 员工号 原 因 时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止 共计 天 备注 本月第次申报 累计第次申报 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人： 说明：1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。 2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。 3、如每月2日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。 加班申请/补报单 年 月 日 联 送 交 人 资 单 位 加班申请/补报单 2 2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号。 说明：1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。 3、办理加班补报时应于加班后两日内报经