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人力资源部经理工作思路 人力资源部经理工作思路 人力资源部经理工作分析计划书 职位名称：人力资源经理职位代码： 所属部门：人力资源部 职系：直属上级人力资源总监 直接下级人事员 职位概要 : 协助制定、组织实施公司人力资源战略， 建设发展人力资源各项构成 体系，最大限度地开发人力资源， 为实现公司经营发展战略目标提供 人力保障。 工作内容 : 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支 持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需 要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调 入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.与员工进行积极沟通； 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间 的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理， 人力资源部经理工作思路 并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题， 使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福 利政策，办理社会保障福利； 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员