有薪假管理制度.docVIP

有薪假管理制度 有薪假管理制度 PAGE 有薪假管理制度 第五章 有薪假期管理制度 一．目的：为了调动全体员工积极性，体现公司“人性化管理”的理念。 二．适用范围﹕全体在职员工。 三．内容﹕ 婚假 条件：符合《婚姻法》，具有结婚证。 假期：3天。 有薪假期以底薪支付。 产假 条件：由当事人提供结婚证、生育证、出生证。 假期：90天（含节假日）。 男配偶看护假：行政职称副课级（含）以上人员的妻子生育，提供以上证明，准3天看护假。 看护假为有薪假期，以底薪支付。 丧假 条件：在职员工的配偶或子女、父母/公婆、岳父母、祖父母（不含外祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明。 假期：3天。 有薪假期以底薪支付。 年休假 条件：以日历天数计算，入职满一年至三年内的理级及以下员工可享受3天年休假期，此后每增加一年年资增加年休假期一天，增加至 15天为止。停薪留职期间不算年资。年资以永舜电器的年资为准。 年休假期的使用：不能分开使用（除非因工作特殊需要中断正常休假，并且由总经理批准的文件）﹔当年内有效，不能顺延至第二年使用，不使用者无任何补助。 年休假期的使用计划性：各部门每年年初做出本部门当年休假计划，严禁出现部门内人员集中休假（春节除外）、争抢休假进间段的情况。除非有必要原则上安排在每年1月至5月份。 需人事查实有