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2012年旅游行业薪酬现状分析 2011年，我国旅游行业总收入超过1.7万亿元，比上年度增长11%，整个 行业仍处于景气上升周期。中国旅游业已经迈入大众消费时代， 2012年行业增 长有望超过预期。目前，旅游景区同质化加剧，企业开始寻找出路。有的景区在 概念上重新定位，有的景区加强商业化运作，有的景区增加服务链上的投入。 未 来1-3年，将是中国旅游行业扩张和建立品牌形象的关键几年， 人才竞争也会愈 加激烈。旅游行业专业人才缺口大，人员结构不合理等现象将制约着旅游企业的 发展。从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《2011年全国旅游行业人力资 源管理报告》中，我们可以看到目前旅游行业的一些人力资源管理现状。 旅游行业部门经理层年薪接近15万 旅游行业层级年度总现金分析 旅游行业的薪酬水平一直处于各行业中位以下。 但随着近年旅游行业商业化 运作的加强，品牌形象的提高和利润的逐年增长，旅游行业的薪资水平也在缩小 与其他行业的薪酬差距。根据众达朴信薪酬调研数据显示，全国旅游行业部门经 理层年度总现金中位值接近15万，2011年薪酬涨幅为12.4%，部分知名景区 的部门经理层年薪超过25万。专业经理层员工年度总现金为 84345元，涨幅为 13.6% ;旅游行业主管层和专员层员工的年薪中位值为 49842元和35405元。 市场销售和品牌推广预计涨薪幅度最高 旅游行业职类涨薪幅度分析 旅游