学术论文 - 国内外研究现状分析毕业设计开题报告模板.pdfVIP

毕业设计（论文）开题报告 1 本课题的目的及慈义，国内外研究现状分析 卜 1. 1 本课题的目的及意义 二十一世纪的今天，是综合实力的竞争，而综合实力的竞争中又屁人才的竞争最为 关键。 在国外发达国家，企业的人才竞争意识已经深入人心，进入WT0 以来，中国的经 济融入国际化这个大圆，有利有弊，但不可否认的是国外先进的管理理念为我国的现代 化做出了不小的贡献。 人力资源在我国企业管理中变得越来越重要。 许多知名企业都认 为具备一个成熟的培训体系是人力资源开发与管理的关键。 而人力资源的兴衰与强盛更 是影响若企业的发展和壮大。 员工的可塑性、 潜在性促使更多的企业加入人才竞争这一 行列。 人们都说，二十一世纪是知识性经济，而知识性经济又需要人力资源的推动。 怎 样在这知识性竞争大背泵下选拔到合适的人才， 又合理控制人力成木呢，这就需要进行 培训。 企业招聘流程完成后，新员工被录用并进入到一个新的企业环境，关千企业的文 化，企业的组织架构，企业的经营理念和模式，企业规幸制度等都不甚了解，为了使新 员工尽早融入新的企业环境并更好的为企业创造利润，企业就必须进行一个职前培训， 也就是新员工入职培训。 新员工培训对员工本身来说是惹义非常重大的。 当然，也不可能完全达到让员工融 入企业文化， 完全胜任木职工作的目的。 但它应该达到的效果应该是新员工对企业有一 定程度的了解，正确的认识企业。 新员工培训对千个人来说是对企业进一步了解和熟悉 的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解， 一方而可以环节新员工对新环堎的陌生感和 由此产生的心理压力，另一方面也可以降低新员工对企业不切合实际的想法， 能够正确 看待企业的工作标准、 工作要求和待遇，顺利通过磨合期，从而在企业长期的工作下去． 新员工培训的惹义也不仅仅千在对新员工而言，对企业也是有巨大的恁义。 当企业 将员工招聘入职时，新员工就成了企业一项资木一一人力资本。 如何好好的利用这个资 木，如何将人力资本转化为资产资本。 这就需要投资， 投资和收益在培训中不会显而易 见， 但是没有培训的投资，收益就十分不堪。 在新员工培训时，企业将自身的发展历史、 发展战略、 经营模式理念、 企业文化、 规亲制度介绍给员工时，员工明确了企业的各项 规幸制度，他们就更可能的会实现自我管理，更可能的会为企业节约管理成本： 如果有 涉及到岗位要求的培训，那么久更会让新员工尽快胜任岗位，提商工作效率， 取得较好 的工作业绩， 起到享倍功半的效果： 再者，培训管理者在对新员工培训后， 会对新员工 更加的熟悉，为今后的管理打下基础。 因此，这项人力投资虽然不是显而易见的，但却 是十分有必要和重要的无形投资与收益。 1. 2 国内外研究现状分析： 新员工培训在国内外目前是越来越盛行的一种企业管理挨式，越来越多的企业对新 员工培训十分重视。 新员工培训是指企业为改变员工的价值观、 工作态度和工作行为， 使员工能在自己现在或将来的工作岗位上表现出达到企业要求而进行的一切有计划、有 组织的努力，使得员工了解所从率的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职 责、程序、标准而给企业的新雇员提供有关企业的基本背泵估况、 企业文化、规志制度 的培训过程。 培训作为科研课题最早是在心理学和科学管理领域进行的。 随若管理科学 理论的发展，培训理论大致经历了传统理论时期 (1900-1930)、 行为科学时期 (1930-1960)、系统理论时期 (1960一） 三个