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初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习 初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习 初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习 第二章 劳动合同法律制度 本章考情剖析 本章是 2018 年教材完整新增的一章， 2018 年本章的考试分值为 13 分（单项选择题 2 题 2 分、多项选择题 1 题 2 分、判断题 1 题 1 分、不定项选择题 4 题 8 分）。本章教材篇幅较长， 到处是考点，到处是要点，大部分考点需要考生在正确理解的基础上正确记忆，复习难度 很大。 2018 年教材对本章内容基本未进行调整。在 2018 年的考试中，本章分值预计在 20 分 左右，考生应要点关注不定项选择题。 第一节 劳动合同法律制度概括（略） 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（★） 1．劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员能够例外），有 劳动权益能力和行为能力。 2．用人单位建立的分支机构，依法获得营业执照或许登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或许登记证书的，受用人单位拜托能够与劳动者订立劳动合同。 二、劳动关系的成立（★★） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者成立劳动关系。 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”成立。 【解说】无论是先签署劳动合同后用工，仍是先用工后签署劳动合同