公司福利管理制度(最全).docxVIP

PAGE PAGE 1 公司福利管理制度(最全) 四川XXXX实业有限公司管理程序文件编号版次  文件名称福利管理制度  部门名称  人力行政中  心  编写人力行政中心审核批准  日期2021/5/01 日期日期  第一章总则  目的  为添加员工的集体归属感和打造企业的分散力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。  适用范围  本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。  责任部门  本制度由集团人力行政中心担任起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。  修订准绳  依据国家相关法律法规和政策以及公司的进展，本制度修订准绳以更全面的考虑宽敞员工利益进行实时修订为准绳。  生效日期  本制度自2021年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。  其次章福利结构  福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、方案性、协调性的准绳。  合理性：全部的福利都意味着企业的投入或收入，因而力求以最小费用达到最大效果。  必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。  方案性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。  协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其堆叠，使有限的资源得到最大利用。  本制度所指员工福利包括以下四大部分：  法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动爱护、训练培训等。  通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。  职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部款待费、商业保险等。  激励性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。  第三章法定性福利  社会保险  3.1.1 为保障员工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。  3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门担任归口办理。  3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开头购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。  3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并领取，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。  3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。  3.1.6 员工社保卡由社保局制造完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人担任。  3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受依据国家社会保险相关的管理规定执行。法定节假日  公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行方法详见公司《假期管理制度》。  劳动爱护  公司依据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公设备、办公用品和劳动平安卫生设备、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。  训练培训  公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。  第四章通用性福利  活动基金  4.1.1 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：  1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。  2、活动基金拨付准绳：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数＜编制人数时，按实际退职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。  3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织