公司员工奖励制度范文3篇.pdfVIP

公司员工奖励制度范文 3 篇 奖励制度是指对在生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动 者给予奖励的制度， 分精神奖励和物质奖励两种。 对在生产劳动或工 作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度， 有精神奖励和物质奖励 两种。精神奖励亦称荣誉奖，如授予奖励制度光荣称号、颁发奖状和 奖章等 ;物质奖励是给予奖金、奖品等实物的奖励。本文是学习啦小 编为大家整理的，仅供参考。 公司员工奖励制度范文一： 第一章总则 第一条为增强公司员工的主人翁责任感， 鼓励其自律性、 积极性 和创造性， 保证公司规章制度的有效执行， 维护正常的生产秩序和工 作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法 律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪 律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作 所需要的文化技术业务知识和技能， 团结协作，完成生产任务和工作 任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。 第三条公司奖惩以科学发展观为指导， 做到以人为本， 把思想政 治工作同经济手段结合起来。 在奖励上， 坚持精神鼓励和物质鼓励相 结合，以精神鼓励为主的原则 ;对违规违纪的员工，坚持以思想教育 为主、惩罚为辅的原则。 第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作， 帮助和引导 员工学习了解、 遵照执行公司的规章制度， 大力宣传员工中的好人好 事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。 第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、 公平公 正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他 人的教育启示作用。 第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权， 对本人的处 罚不当有申诉权。 第二章奖励 第七条对于有下列表现的员工给予奖励： 在恪尽职守完成生产或工作任务、 提高产品或服务质量、 提高生 产或工作成效等方面做出显著成绩的。 在改进公司基础管理或专项管理， 节约公司资财和能源， 提高管 理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 在改进公司经营管理， 开拓市场， 扩大销售或项目建设等方面做 出较大贡献的。 在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发 明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。 提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 在保护公共财产， 预防或挽救事故有功， 使本公司和其它社会组 织的利益免受重大损失的。 符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。 公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。 第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。 第九条第七条中的第项于年终进行，结合年度考核工作的开展， 分设如下奖项： 全勤奖：全年出勤不少于 275 个工作日，奖励 400 元。工作时间 不足 6 个月者没有全勤奖。 考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为 2 ∶7 ∶1。对全勤者，按考核结果奖励，优秀 800 元、合格 600 元、 不定 400 元。对不全勤者，按折算工作日除以