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公司茶话会新闻稿范文 1. 公司举办重阳节活动旧事稿范文哪儿有 我搞宣扬工作三十多年了，旧事稿基本上是没有范文的，除非是相同的单位、相同的时间和领导讲了相同的话。  可以参考的是：某某公司重阳节活动有创意或者有新意或者怎样怎样作为标题。接下来第一段是导语，就是讲近日某公司举办重阳节活动，效果怎样等几句概括性的话。其次段就是活动的状况，如某年哪一天，某公司举办重阳节活动，哪些人参与，哪个领导出席，重点说说领导讲的内容。最终一段可以说说老年人和其他人的感受，或者说说该公司多年来注重老龄工作，等等。这个都要看详细状况的。 2. 员工沟通会演讲稿 我首先感激各位领导给我这个机会能够参与这次的沟通会，在这里我的年龄可能是最年轻的资深最浅薄的一位而且也是独一的一个科员参与这次的沟通会。  更要感激始终领导我前进的王贵新总经理。我对这次的培训感受很深，由于我是一名行政文员没有过领导的阅历所以只能从自我的角度动身来谈论一下：首先，就学习型企业、学习型员工来说，集团能给我们这些员工一个学习的空间让我们走在社会的前沿，不会被社会的步伐所落伍，我们的思维不断的开辟、不断的创新。  让我也有了一种想不断提升本人的士气和力气，所以我想在学习上做一名合格的学习型员工、在工作上做一名合格的员工。通过培训王思中老师讲课时提到过企业的竞争就是学习力的竞争，这样可以提高我们个人的全体素养的同时也提高了集团的文化。  制造学习型员工和制造学习型企业是紧紧联系在一起的，那么制造学习型企业和我们的企业文化也是紧密相连的。我们说企业的竞争就是学习力的竞争，那么企业的竞争也离不开企业文化。  企业要在竞争中立于不败之地，必需塑造本人，加强对企业文化的修炼，提升企业的分散力，提高市场竞争力。记得在2005年的超级女声的舞台上我们见到了另外一种抽象就是中性美，这是一种与众不同的美，他体现出了一种分散力让更多的人来关注他，作为他的一种抽象也是一种文化。  对于我们企业来说也可以用这样一句话“我共性 所以我存在”让企业的与众不同成为一种焦点，分发出一种分散力来让更多的人凝视我们的企业。我们指明企业的进展方向，把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。  企业提倡什么、崇尚什么，职工的留意力必定转向什么，所以我说企业文化是每个人的事。想要将企业文化转变到每个员工的身上，次要靠领导者的执行力，领导者对员工要公平、客观、公正、赏罚分明，让全部员工从意识深处，习惯并认同公司提倡的执行观念和执行方式，以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意第投入到本人的工作中。  接下来也就联系到了“把握管理艺术，通晓管理之道”领导者的执行力才是企业文化的内涵，执行打算企业文化，执行也反映了企业文化。上面谈到过企业文化离不开每个员工企业的进展更离不开每一位员工，实现员工的价值观要让员工充分熟悉到企业和员工是唇齿相依的关系，这些都要靠企业的领导者。  作为企业的领导者就是员工的楷模和榜样，必需把执行落到实处，在本人详细的行动中体现出来，用实际的行动告知员工：我们的企业应当是这样的。我的上级领导王贵新总经理就是一个这样的人，他们都会说我一看就是我们领导的手下做事讲求的效率不尽快而且还要做细，准时是一只小小的苍蝇我们也不能放过，他在本人亲身带领我们企业应当怎样做，他告知了我们企业应当怎样待人接客、怎样将我们本人的本质工作做到实处，这些都是他亲身带领我们一起干的。  作为企业的领导者还要准时抓住员工的优点，发挥他能为企业所带的作用。古话强调千里马是靠伯乐发掘出来的，假如千里马没有遇到一个能够发掘他潜能的伯乐可能只是一条一般的马不会带来他本身的作用。  所以一个企业的领导者应当将员工的优点放到企业身上给企业带来更大的利润，员工也会越干越有信念做好。最终就是盼望我们宏达企业集团越办越好，我会尽力做好我的本职工作，把我的工作落到实处以上内容仅供参考，由于我对这方面不了。 3. 旧事稿的范文 2003-6-20  --------------------------------------------------------------------------------  最近，党和国家向2003届高校毕业生发出了“到西部去“的号召，公开招募选拔6000名高校生到西部贫困县的乡镇从事为期一到两年训练、卫生、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的意愿服务工作。我校对此也做出了方案和部署。这是一次熬炼毕业生意志和力量的考验，是青年学子志在四方，报效祖国的大好机会。另外，受SARS疫情的影响，我校2003届本专科毕业仪式改由各院系于6月17日分别进行。学校相关职能部门与