创新年轻干部成长措施.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 创新年轻干部成长措施 近年来，Z区着力优化年轻干部培育与选任流程，紧扣阶段特色、突出基层实践、加强制度建设，筑就加速干部队伍新陈代谢的“快车道”。  一、“阶梯式”培育  依据年轻干部在不同阶段对教育培育的客观需求，从普陀实际动身，积极探索“阶梯式”的年轻干部教育培育机制。一是起点介入。将全区全部科以下年轻干部纳入培育范围，实施“青年公务员导师带教”制度，对经过基层实习熬炼的青年公务员实行为期两年的导师带教。选择青年公务员所在部门具有丰富工作经验、作风优良的同志担当导师，实施“一对一”带教。实践证明：带教活动在传承优良工作作风，克服部分年轻同志存在的浮躁心态等方面，起到了积极作用。一位名牌大学硕士毕业年轻干部的话较有代表性：“有时候总觉得自己要才能有才能，干活也很卖力，组织上怎么不早点提拔？经过这段时间的带教，发觉其实自己还很浮躁，甚至有点浮浅，的确需要经过更多的熬炼和磨练”。目前，已有100名青年公务员参与了岗位带教。二是节点提升。针对Z区科级干部趋于老化、断层的实际状况，20XX年起，由区委组织部联合机关党工委、团区委、人社局等单位，以“青年论坛”为主要载体，对35周岁以下的优秀年轻干部进行深入培育。“青年论坛”采取小组活动制（将来自不同系统、单位的6-8人编为一个小组，开展各项小组活动）、导师指导制（在全区范围