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PAGE 1 PAGE 1 公司招聘计划书  公司招聘计划书范文1  一、人员需求  本次招聘计划人数为______名，其中  销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;  软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;  行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;  业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。  —————————————————————————————————  职务名称人员数量基本要求备注  —————————————————————————————————  销售代表要求本科以上学历，35岁以下  —————————————————————————————————  软件工程师要求本科以上学历，30岁以下  —————————————————————————————————  行管人员大专以上学历，女性，30岁以下  —————————————————————————————————  业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以  —————————————————————————————————  二、招聘小组  组长：______，公司人力资源部部长  副组长：______，公司综合部部长  成员：______，销售部副部长  ______，生产部副部长  ______，行政管理科科长  三、信息发布渠道  1?______日报;  2?______晚报;  3?本公司网站，网址：____________  四、招聘工作方案准时间支配  1?销售代表  负责人：______销售部副部长  资料筛选：______月______日  初试(笔试)：______月______日  复试(面试)：______月______日  2?软件工程师  负责人：______生产部副部长  资料筛选：____月____日  初试(笔试)：____月____日  复试(面试)：____月____日  3?行政管理人员  负责人：______，行政管理科科长  资料筛选：____月____日  初试(笔试)：____月____日  复试(面试)：____月____日  4?业务主管  负责人：______，公司人力资源部部长  资料筛选：____月____日  初试(笔试)：____月____日  复试(面试)：____月____日  五、费用预算  本次招聘需经费____元，其中  广告费用____元;  招聘人员补助费____元;  会议费用____元。  六、时间支配  ____月____日撰写招聘广告  ____月____日联系刊登广告  ____月____日接待应聘者  ____月____日通知应聘者参与笔试  ____月____日笔试日  ____月____日通知应聘面试  ____月____日面试日  ____月____日发放录用通知  ____月____日新员工持通知书报到  ____月____日正式上班  ________公司人力资源部  公司招聘计划书范文2  一、招聘人数及工种  依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。  二、招聘要求及条件  1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；  2、精通税务相关法律法取得规，熟识企业财务制度及流程；  4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；  5、物流企业工作者优先；  三、招聘时间及方式  1、招聘信息发布时间：  ①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；  ②每周二、周四组织专人外动身放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作  ③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。  2、招聘方式：  ①在周边地区大量张贴广告；  ②通过中介等渠道招聘员工；  ③联系各中专院校，招聘技术人才；  ④公司内部员工转介等。