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奖惩规定及条例 一、奖励的种类 1、本条例规定的奖励有进步奖、出勤奖、季度奖、效劳年资奖和特别奖五种。 〔1〕进步奖 为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照?进步法?执行。 〔2〕出勤奖 人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。 〔3〕季度奖 根据员工〔除H级、I级以外〕每季度的工作表现，由部门确定季度奖。 〔4〕效劳年资奖 员工效劳满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予效劳五年、十年、十五年及二十年奖。 〔5〕特别奖 授予其他维护公司利益、有特殊奉献或者表达良好精神风貌的员工。 二、奖励方式 2、奖励方式分物质奖励〔奖金、奖品〕、工作鼓励〔晋升、岗位轮换等〕及精神鼓励〔奖状、通报表扬〕。 三、奖励内容 3、对各奖项由总经理签批，由相关部门执行，具体奖励内容另定。 四、团体奖项 4、由两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的奉献发放，禁止抢功。 五、审查手续 5、应奖励事项，由本人申请或直接主管建议，部门主管核实后呈请总经理批准。 六、颁奖日期 6、依各奖项不同，具体时间另定。 七、惩罚制度 7、处分的种类： 〔1〕行政处分 A、辞退 辞退后永不录用；触犯法律者，移交司法部门处理；一年内累计警告四次者予以辞退。 B、记过 累计警告两次者，为一次记过。 C、警告 D、降职〔薪〕 H级、G级以上〔含G级〕管理人员在一年之内，累计四次因管理不力而受到处分，须由直接主管填写?降职〔薪〕申请书?，予以降职〔薪〕，且至少降薪一级。 〔2〕经济处分 根据违纪情形，处以一定经济处分。 连带处分措施 当月〔季度〕受到警告、记过、辞退处分的，无当月浮开工资、季度奖； 50元以下〔含50元〕的罚款，当月浮开工资系数降低2%，季度奖不受影响； C、50——100元〔含100元〕的罚款，当月浮开工资系数降低3%，季度奖不受影响； D、100——150元〔含150元〕的罚款，当月浮开工资系数降低5%，扣除25%的季度奖； E、150——200元〔含200元〕的罚款，当月浮开工资系数降低8%，扣除50%的季度奖； F、200元以上的罚款，扣除当月浮开工资和季度奖。 以上连带处分措施由工资核算部门在各部门上报的浮开工资系数及季度奖根底上另行扣除。其中销售人员按照底薪5000元计算。 8、员工有以下情形之一的，视情节轻重，由惩罚建议人申请，人事部审核后给予处分： 上班时不按规定着装者，罚款10元； 上班时不佩戴工作证者，罚款10元； 上班时无故不打卡，罚款20元并警告一次；代替他人打卡或打假卡者，扣除当月加班费并予以辞退； 当月中忘带卡、忘刷卡两次或两次以内的，每次罚款5元；忘带卡、忘刷卡两次以上的，每次10元 迟到、早退10分钟或10分钟以下，罚款20元；迟到、早退10分钟以上，罚款40元； 旷工1天，扣日薪3天，旷工2天扣日薪5天；有旷工记录，警告一次并无当月出勤奖、浮开工资及季度奖； 私借工衣、工作证给外来人混进宿舍、厂区，罚款20——100元并警告一次，情节严重者，予以辞退； 上班时打瞌睡、嬉戏、喧哗或有其他影响他人工作的行为者，罚款20元并警告一次； 管理下属不力，罚款50——200元； 违反生产作业操作规程，罚款20——100元并警告一次，情节严重者，予以辞退； 不服从工作安排，罚款20——50元并警告一次，情节严重者，予以辞退; 未经请假擅自离岗或串岗，罚款20——200元并警告一次； 在公司电脑上安装游戏者，罚款200元并警告一次，玩电脑者罚款100元并警告一次； 在2人以上公共宿舍中留宿异性，罚款100元并辞退； 破坏厂区及宿舍区卫生者，罚款10——20元； 便后不冲水，罚款10元； 在厂区随地吐痰，罚款10元； 践踏公司受保护草坪，罚款10元； 在工人宿舍私接电源使用电器，罚款20元； 在集体宿舍煮食、生火，罚款20元； 未经宿舍管理员批准私自换宿舍或床位，罚款10元； 未经宿舍管理员批准及登记带外来人员进入宿舍，每次罚款50元；造成宿舍财物丧失必须照价赔偿； 用完水电后不关闸，罚款20元； 损坏公司财物，应照价赔偿；如属成心，另处以50元罚款并警告一次； 因个人过失致使公司蒙受损失者，情节轻微者，处以20——100元罚款； 在厂区、宿舍赌博、酗酒闹事者，罚款50元并警告一次； 在厂区等禁烟区吸烟者,视情节轻重,罚款50-100元. 检查时拒不出示厂证者,罚款20元并承当由此造成的一切后果. 凡属?解聘与辞退制度?中规定的辞退条件者，予以辞退； 其他违反公司规定，给公司造成损失的行为，如情节严重，处以经济处分的同时或给予行政处分。 9、有以下情形之一者，予以辞