你的求职简历是不是大话王.pdfVIP

精选公文范文 你的求职简历是不 是大话王 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 据有关专家估计 ,大约有 30%的人 会在他们的简历中 “注水 ”。位于美国新 泽西州的 ADP 是一家人力资源服务公司 , 根据该公司在 2001 年的统计 ,44%的求 职者在他们的简历中撒谎 ;41%的人在教 育背景上撒谎 ;还有 23%的人伪造他们的 信用纪录和有关文件。 “我不认为这种欺骗行为会消失。 ”雇佣 管理协会的主席吉尔 ·哈罗德这样说道。 “我认为激烈的竞争和约定俗成的认同 使得人们认为职场中的欺骗行为是可以 接受的 -—— 不仅在面试方面 ,在日常的 业务领域中也是如此。 ”MCB 公司的 COO 海兰 ·维奇也持同样看法。 专家建议 HR 人士应对此种现象提高警 惕, 我们不是要建议“ HR 人士将所有的 求职者都假定为撒谎者。 ”ESR咨询公司 1 精选公文范文 精选公文范文 总裁莱斯特 ·罗森表示 : 但一个糟糕的聘“ 任决定会对整个组织产生负面影响并会 为企业带来法律上、财务上的纠纷 ,从小 的方面看 ,雇用一名说谎者会使你日后加 大因替换他而额外增加的招聘、培训成 本 ,而更糟的是 :你的企业也许会面临业 务上的损失甚至是法律诉讼 ”。 最全面的范文参考写作网站一些谎言 很容易被识破 ,但是 ,除了某些显而易见 的外在特征 ,识破谎言是一件非常困难的 事。许多人力资源经理所认同的 “从应聘 者言谈举止中可以看出他是否撒谎 ”之 说其实是一个不切实际的幻想。很多专 家认为坐立不安、口吃、避免对视往往 只是应聘者在面试时心情紧张的表示 ,并 不代表他就是一个说谎者。 真正的说谎高手 往往 并没 有上 述特 征 , 实际上“ ,说谎老手们的表现恰恰相反 , 他们会表现得出奇的冷静 ,肢体动作也非 常少。 ”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼 尔 .费舍 (他同时也是一名心理学家 )这样 说道。 “人们在说谎时往往会降低语速 ,