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精选公文范文 去外企求职面试的 成功法宝 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 去外企求职面试前首先要了解外国文 化。外国人的文化习惯和我们中国人有 着相当大的差异 ,如果你将要去一家美 国、或德国、或日本的公司面试 ,而你却 对这些差异一无所知的话 ,这无疑会大大 减低你的成功率。以下列举了一些外企 面试的文化性 ,希望能助你一臂之力。 去美国企业求职 :强化竞争意识 美国人爱看广告。 因为广告上产品都是 大牌 ,所以看广告既能获得最新讯息 ,也 是与别人攀比竞争的标准。美国人做事 很执着 ,不肯轻易放弃。尽管美国人与一 个相识不久的新朋友交谈 ,喜欢问对方 HOMETOWN 在哪儿 ?但由于美国是一 个移民国家 ,他们的祖先来自世界不同的 地方 ,美国人对家乡理解的意义要比我们 对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美 1 精选公文范文 精选公文范文 国人看来大家来自不同的 HOMETOWN, 起跑线是一样的 ,竞争是平等的。 美国人不爱谈家世 , 由于出身不好而自 感羞愧这类事 ,对于美国人来说是不存在 的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。 靠上代留下的遗产过日子 ,他们并不感到 光彩。很多人从小就有独立的习惯 ,虽然 信仰上帝 ,但是很少有人相信 “命中注 定 ”。美国人还爱与人攀比 ,如果你有一辆 汽车 ,那么我就要想办法拥有两辆 ,即使 只有一辆 ,那么牌子也要比你好。攀比又 是竞争的动力。公司也常常给员工提供 公平竞争的舞台。从上到下 ,大家在竞争 舞台上地位都是平等的。 去日本企业求职 :培养主动意识 一位日本老板说 : 中国员工虽然很聪明“ , 但是缺乏主动性 ,总是被动地等着你去安 排工作。这也许是中国人的习惯。日本 人则不同 ,你是公司的一员 ,你有权力说 话 ,有权力发表你的意见。我开会时先提 出问题 ,然后谈我个人的看法。问有没有 意见 ,大家都不说话 ,我就指名道姓叫他 2 精选公文范文 精选公文范文 们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反 问我: ‘是叫我吗?我没有意见。’我认为 这并不是好事情。每一个人都有思想 ,怎 么会没有意见呢 ?这说明他们对这件事 根本不关心。要把公司当作自己的公司