去外企求职面试的成功法宝.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精选公文范文 去外企求职面试的 成功法宝 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 去外企求职面试前首先要了解外国文 化。外国人的文化习惯和我们中国人有 着相当大的差异 ,如果你将要去一家美 国、或德国、或日本的公司面试 ,而你却 对这些差异一无所知的话 ,这无疑会大大 减低你的成功率。以下列举了一些外企 面试的文化性 ,希望能助你一臂之力。 去美国企业求职 :强化竞争意识 美国人爱看广告。 因为广告上产品都是 大牌 ,所以看广告既能获得最新讯息 ,也 是与别人攀比竞争的标准。美国人做事 很执着 ,不肯轻易放弃。尽管美国人与一 个相识不久的新朋友交谈 ,喜欢问对方 HOMETOWN 在哪儿 ?但由于美国是一 个移民国家 ,他们的祖先来自世界不同的 地方 ,美国人对家乡理解的意义要比我们 对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美 1 精选公文范文 精选公文范文 国人看来大家来自不同的 HOMETOWN, 起跑线是一样的 ,竞争是平等的。 美国人不爱谈家世 , 由于出身不好而自 感羞愧这类事 ,对于美国人来说是不存在 的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。 靠上代留下的遗产过日子 ,他们并不感到 光彩。很多人从小就有独立的习惯 ,虽然 信仰上帝 ,但是很少有人相信 “命中注 定 ”。美国人还爱与人攀比 ,如果你有一辆 汽车 ,那么我就要想办法拥有两辆 ,即使 只有一辆 ,那么牌子也要比你好。攀比又 是竞争的动力。公司也常常给员工提供 公平竞争的舞台。从上到下 ,大家在竞争 舞台上地位都是平等的。 去日本企业求职 :培养主动意识 一位日本老板说 : 中国员工虽然很聪明“ , 但是缺乏主动性 ,总是被动地等着你去安 排工作。这也许是中国人的习惯。日本 人则不同 ,你是公司的一员 ,你有权力说 话 ,有权力发表你的意见。我开会时先提 出问题 ,然后谈我个人的看法。问有没有 意见 ,大家都不说话 ,我就指名道姓叫他 2 精选公文范文 精选公文范文 们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反 问我: ‘是叫我吗?我没有意见。’我认为 这并不是好事情。每一个人都有思想 ,怎 么会没有意见呢 ?这说明他们对这件事 根本不关心。要把公司当作自己的公司

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8016031115000003

1亿VIP精品文档

相关文档